医院员工工作价值观 工作压力与组织承诺工的分析——以上海市第二人民医院为例.docx

论文摘要 本文研究目的在于了解医院员工工作价值观、工作压力与组织承诺的现状， 以及不同个人背景变量之间的差异情况，探讨工作价值观、工作压力与组织承诺 的相关情况，分析工作价值观与工作压力对组织承诺的预测力。 本研究采用数理分析的问卷调查方法，以上海市第二人民医院在职员工为研 究总体，共取得有效样本224名，以因子分析、描述性统计分析、t检验、单因 素方差分析、皮尔逊(Pearson)积差相关分析、多元回归分析等方法进行统计 分析。 通过对问卷所获得数据的统计分析，本研究得出以下结论： 1．医院员工的工作价值观认同、工作压力与组织承诺约为中等程度。 2．医院员工的工作价值观、工作压力与组织承诺的大部分构面，因个人背 景变量的不同而有显著差异，其中年龄、工作部门、工龄、职务、职称 等变量对工作价值观、工作压力和组织承诺有显著的影响。 3．医院员工的工作价值观与组织承诺存在显著正相关，其中个人成长与发 展、尊严取向、人际沟通、单位保障、远离工作焦虑和交通便利分别与 价值承诺、努力承诺和留职承诺存在显著正相关。 4．医院员工工作压力部分构面与组织承诺存在显著负相关，其中角色压力 和管理不善压力分别与价值承诺、努力承诺存在显著负相关；职业发展 压力和人际压力分别与价值承诺、努力承诺和留职承诺存在显著负相关： 工作本身压力与价值承诺、努力承诺存在正相关。 5．医院员工的工作价值观对组织承诺具