成艺飞张辰光组织.docVIP

PAGE PAGE 2 远程《 组织行为学》课程学习指导书（修订） [目的和要求]: 通过本章，学习者应该能够掌握和了解组织和组织行为学的概念、历史和发展，理解学习组织行为学的重要性和组织行为学所面临的挑战和机遇。初步了解和应用组织行为学的研究方法，来分析和观察实际生活和学习中遇到的事件。 [重点和难点]: 组织行为学的概念；管理与管理者的实践，探讨学习组织行为学的价值，并列举组织行为学所面临的挑战和机遇. [综合练习题] 名词解释： 组织 组织行为学 组织公民行为 填空题： 1． 假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设。 2．提出X、Y理论的是 。 3. 19世纪， 在企业中试图建立一种新型的人际关系，所以他被称为“人际关系之父”。 4． 是一种非组织规定，而由员工自发产生，对组织或同事的利他行为行为。 单选题： 1．人们把综合性很强的学科定名为“行为科学”的时间为（ ） A．1932年 B．1949年 C．1958年 D．1961年 2．除了考虑人在本能上确有多种需要及其满足之外，还将人的信仰和价值观放在重要的位置。这种人性假设称为（ ） A．经济人 B．复杂