佳兆业集团控股福利管理制度汇编.docVIP

佳兆业集团控股福利管理制度 1、主要目的 为规范员工福利管理，增强员工归属感，提高员工工作积极性和工作效率，保证员工的工作质量和生活质量逐步得到提高，特制定本管理制度。 2、适用范围 本制度适用于集团总部和各下属地产公司。 3、主要内容 3.1带薪假期 3.1.1法定节假日：法定节假日按照国家有关规定执行。 3.1.2婚假：符合法定婚龄的员工，于公司服务满半年者，持有效结婚证件证明，可享受婚假3天，晚婚者（男性年满25周岁、女性年满23周岁）增加10天。 3.1.3丧假：员工为直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）处理丧事，可享受3个工作日的丧假。 3.1.4产假：符合国家计划生育政策的女员工生育可享受产假，正常分娩者产假90天，晚育增加15天，剖腹/难产增加15天，返岗后补齐有关证明或资料。 3.1.5护理假：于公司服务满半年的男员工，妻子生育符合国家计划生育政策的，在妻子生育期间可享受护理假10天，返岗后补齐有关证明和资料（独生子女证或计划生育证明）。 3.1.6年休假：入司满一年的员工可享受年休假，具体标准如下： 员工工龄满1年不满10年的，年休假5天; 员工工龄满10年不满20年的，年休假10天; 员工工龄满20年的，年休假15天; 根据员工工龄情况进行年假调整。满足年假调整条件者，将于第二年1月1日起按新的级别享受年休假； 当年度的年假可延长至第二年春节前后完成，不可跨年度累计。 有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；满1年不满10年的工，请病假累计2个月以上的满10年不满20年的工，请病假累计3个月以上的满20年以上的工，请病假累计4个月以上的 WORD 格式 整理 学习 参考 资料 分享