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阿里巴巴 你知道吗？ 答案？ 脱产培训法！ 你知道吗？阿里巴巴员工的平均年龄只有27岁！就是这样一群还不算成熟的年轻人创造了阿里巴巴一个又一个奇迹！是什么能让他们先人一等？是什么能让他们保持持久的激情？是什么能让他们具有坚韧顽强的意志？是阿里巴巴细致入微的培训。 目录 1、脱产培训的目的 2、新员工的脱产培训 演讲法 行为示范法 3、在职员工的脱产培训 讲授法 情景模拟法 案例分析法 脱产培训的目的 采用脱产培训，使员工在充裕时间的情况下，对员工进行比较集中式的培训，使员工能集中精力学习并提高其在工作中必须具备的知识、技能、以及应该具备的态度。让员工掌握工作技巧、提高效率，增强员工的成就感，保持积极性，并激发创新意识，保证阿里巴巴的竞争优势。 新员工脱产培训 1、演讲法 定义：是指培训师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法，是企业中最基本的培训方法。 形式：培训师以讲课的形式，运用幻灯片、录像等现在技术工具将阿里巴巴公司的发展历程、价值观、产品和组织架构等相关内容传授给新员工。 效果：能够以较直接的方式（eg：幻灯片、录像等）快速向员工传递相关信息，易于加深员工对培训内容的理解。 新员工脱产培训 2、行为示范法： 定义：行为示范法是指给受训者提供一个演示关键行为的模型,然后为他们提供实践这些关键行为的机会，这种培训方式即行为示范法。 形式：