根据谨慎经学院党委集体即创审视入围之后-岳阳职业技术学院.DOCVIP

PAGE PAGE 2 工作动态 2010年第6期（总第20期） 岳阳职业技术学院党政办公室 2010年 【编者按】 按照学院党委要求，12月6日至9日，党委副书记潘岳生同志带领组织人事处、教务处、学工部相关负责人再次赴永州职院和娄底职院进行了为期四天的深入调研，并形成了题为《关于永州、娄底两职院的调研报告》。根据12月21日党委书记肖自力同志在读完调研报告后的批示：“我担任负责干部以来，所读调研报告不少，但象这样解渴的并不多见。调研组的同志在学院考察团（11月21日至24日调研）“走马观花”的基础上，深入两校“解剖麻雀”，态度认真，工作深入，所提建议有很强的针对性、指导性和操作性，请刊《工作动态》并上网，向全院同志们推介，望大家认真阅读思考，以便我们更好地制订“十二五”规划，抓好当前工作，少走弯路，加速学院科学发展的步伐。”现将调研报告予以刊发，希望属院各单位严格按照肖自力书记的要求，认真组织学习讨论，切实抓好当前工作，提高工作质量，为强力推进示范院校建设、不断开创学院科学发展新局面作出贡献。 关于永州、娄底两职院的调研报告 12月6日至9日，我院组织人事处、教务处、学工部三部门、一行6人在潘岳生副书记带领下，根据肖书记指示，再次对永州、娄底两所高职院校进行了为期四天的深入调研。我们采取现场走访、对口交流、个别请教、资料研究、集中讨论等多种形式，先后走访了两所职院11个部门、45人次的各类人员，对两所职院在人事制度改革、教学工作提质、学管工作创新和数字化校园建设等方面的成功经验进行了认真调研，现将具体情况汇报如下。 一、两所高职院校的基本情况 永州职院由永州市人民政府主办，2000年由原零陵卫校、零陵农校组建而成的地方性高职学院。2003年又将永州商校、永州师范、永州工业学校再次合并进来。目前，该学院占地面积3362亩，其中新院区占地面积2000亩。全院建筑面积43万㎡，固定资产总值8亿元，馆藏图书82万册。教职员工943人，其中正高职称80人，副高职称297人，“双师”素质教师比例达到72.2%。开设高职专业40个，面向全国20多个省市招生，在校高职学生10331人。 2007年，永州职院被确定为国家示范性高等职业院校项目建设单位，通过三年建设，学院圆满完成了国示项目建设任务。 娄底职院是经湖南省人民政府批准成立的公办全日制普通高等学校。2001年由娄底经贸学校与娄底工业学校合并而成。2006年，再次将娄底机电工程学校并入娄底职院。目前，学院占地面积1045亩，建筑面积24万平方米。现有全日制高职在校学生8800余人。 现有专任教师383人，其中双师型教师295人，正副教授240余人。学院还从其他高校、科研院所和大型企业聘请了实践经验丰富的专家、学者担任兼职教授，并聘有多名外籍教师任教。会计专业教学团队、模具设计与制造专业教学团队、软件技术专业教学团队被评为湖南省高职教育教学团队。开设了涵盖制造、资源、电子信息、土建、财经等大类的38个专业。 二、主要做法和成功经验 （一）人事管理和制度创新方面的经验 1、敞开了学院员工的出口。一是建立了停薪留职制度。永州职院允许行政工勤管理人员停薪留职，停薪留职人员不享受任何工资福利待遇，每个月交保职费200元，按时缴纳“五金”的个人部分，单位部分由单位缴纳。专业教师原则上不准停薪留职，长期无课的富余老师经领导批准后方可停薪留职。娄底职院允许非教学人员停薪留职，停薪留职期间，“五金”单位部分和个人部分均由个人负责，学院不保留其原工作岗位，学院不发给其工资和其它任何津贴、补贴，但免收其留职金。二是允许职工内退。永州职院的行政管理人员（男满57岁，女满52岁）、工人（男满52岁，女满47岁），本人申请内退的，经学院批准同意，可办理内退手续。内退人员享受财政发放的所有财政工资（含岗位工资、薪级工资），其他待遇与退休职工相同，劳务费按在职在岗同类人员的三分之一发放。内退人员不再进行返聘，待达到国家规定的退休年龄时，再办理正式退休手续，内退期间计算工龄。娄底职院则规定：学院行政管理人员男满55岁、女满53岁，工人（男满52岁、女满47岁为达到内退年龄，每年3月1日和9月1日审批办理，内退后下个月起停发其岗位津贴。 2、严格规定了教师的基本工作量。娄底职院规定专任教师每学年基本教学工作量为360课时，超过基本教学工作量360课时的为超课时，超过的课时享受超课时酬金待遇。如不服从系部工作安排，无故不完成基本教学工作量的教师，不能晋升职称，当年不能评优评先。如学期教学工作量未达到120课时的教师，原则上不安排教学工作，并要求其转岗，因有关原因暂不能转岗的，则只能按实际完成的课时量计算课时津贴，但每少1课时要按相应岗位档次课时津贴标准，倒扣课时津贴。对部分没课的老师