基隆鸟会议工成长课B土地伦理座谈会.DOCVIP

　 　　基隆鳥會義工成長課-土地倫理座談會 精彩語錄： ．上基隆鳥會網站，看到豐富ˋ長大ˋ溫馨，這一切都需要理念來接續． ．土地這兩個字，會讓你聯想到什麼？ ．與土地接觸最動人的經驗？ ．土地記載著人類生活的史蹟，懂得土地語文的人，可以從殘留的痕跡中，讀出．．． ．文化是從土地孕育出來的，世界有那麼豐富的各種不同文化，反映出孕育它們 　的土地是何等的豐富多樣． ．人和土地間看不到的深層關係：若和諧就可穩定互動，若混亂就會吵架ˋ衝突． ．深度思維需與實証對話． ．每個人或多或少都對土地照成壓力． ．今日鳥類明日人類是一種表徵，鳥會就只是做，但不思考，沒有思想， ．賞鳥是因喜歡鳥，但無深層的思想．環境教育要調理內在的能量，鳥會以一ˋ 　二年工作計畫在做事，會看不到未來． ．發現台灣人比較不會欣賞不同意見的人． ．每個人選擇他認為可以的位置，長期走長長的路，這路上沒有神明． ．理念是反省的，要用對話而不是訓話． ．．．．這種轉變，並不是去＂創新＂，而是＂喚醒古老的智慧＂（reawakening 　　of something very old）． ．台灣人的思想ˋ深度思維沒有被培養． ．要淺淺ˋ量化的知識，還是要深度累積的生命寬度（如長時間觀察一個物種所 　蓄積的生命寬度）？ ．在台灣賞鳥是一種軟性訴求，但越來越多鳥人買車，就需要思考這現象． ．保育團體需要更多對話，透過剪報ˋ案例ˋˋ，可更細膩，建構式或更自由交 　流對話． ．當事件ˋ案例出來，需要過程ˋ討論ˋ對話，透過好的對話過程ˋ深度對話的 引導．而不是趕快做完． ．團隊需要多樣性． ．實踐性強ˋ感覺對了，就一起做事，慢慢就有慣性，需要提醒ˋ調整． ．非營利團體要看待＂人＂的感覺． ．制度沒問題，都是人的問題． ．團隊要思考如何整合多元看法，如果運作感覺不對，有些人就會淡出． ．自己平常也在演講，想來學習如何對話． ．我們只是同好嗎？我們的寬度ˋ能量在哪裡？ 時間：2003.08.30.14:15-18:00． 地點：會館．　　　　主席：瑞瓊．　　　　　　紀錄：老鷹． 座談講師：陳慈美ˋ陳健一ˋ許建忠． 出席：芝嘉ˋ成志ˋ國基ˋ素楨ˋ佩蘋ˋ錦豐ˋ美華ˋ清香ˋ瑞瓊ˋ老鷹． 講師簡介： ?????? 陳健一 先生 台灣士地倫理發展協會 祕書長 致力於探索及宣揚「土地倫理」相關內涵及理念。將台灣土地空間區分出三大課題，分別是海洋、高山、河川；並進行人和海洋、人和河川、人和高山等相關議題長期現場的實察，企圖從現場、文獻及「土地倫理」觀點的連繫與辨證，釐清台灣人和土地間的深沈關係。也參與鄉土教學、環境教育及原住民教育等教學活動。 ?????? 許建忠 先生 台北鳥會義工，曾任台北鳥會保育組及活動組組長。 ?????? 陳慈美 小姐 生態關懷者協會 祕書長 中原大學講師（教授普通物理、宗教哲學、人生哲學、環境倫理） 生態關懷者協會創會理事長 ? 流程大綱： 一ˋ暖身： 　　１．簡介流程． 　　２．義工分組互動分享． 　　３．各組問講師一個問題． 　　４．義工分組討論土地倫理相關議題． 二ˋ講師座談： 三ˋ義工提問： 四ˋ會後會 流程紀錄： 一ˋ暖身： 　１．簡介流程． 　　　主席說明今日大概流程：義工先暖身半小時，講師時間1.5小時，全體對 　　　話一小時． 　２．義工分組互動分享． 　　　２人一組互問或觀察三個過去對對方不清楚的問題，之後再由各組分享其 　　　中一個觀察或發現，如：結婚後才與配偶培養出共同興趣ˋ工作狀態ˋ對 　　　新家的感覺ˋˋˋˋ． 　３．各組問講師一個問題． 　　ａ．問許建忠：夫妻政黨傾向是兩個極端，在平常生活中會討論這些意識型 　　　　　　　　　態的事嗎？ 　　　　答：順其自然．兩人由賞鳥開始，那時期並無政黨對立，直到北市市長 　　　　　　選舉時才出現．較不談這類事． 　　　　　　政治對抗是不需要的，環境教育ˋ本土教育應再提昇． 　　ｂ．問來參加的講師心情： 　　　　陳慈美：第一次在一年前就受邀請參加座談會，很特別． 　　　　　　　　今日正好是媽媽生日，媽媽仍在醫院住院，心情交戰． 　　　　陳健一：上基隆鳥會網站，看到豐富ˋ長大ˋ溫馨，這一切都需要理念 　　　　　　　　來接續． 　　　　許建忠：台北鳥會已30周年，我於67年加入北鳥，看到團體的過去歷 　　　　　　　　　史．很懷念75-78年間－體驗到人可透過團體形成一個社會 　　　　　　　　　運動，那期間到處有人在抓鳥，大家陳情促成野保法通過，　　　　 　　　　　　　　　之後的10-15年間，台灣民眾環境意識提升了． 　　　　　 　４．義工分組討論土地倫理相關議題． 　　5人一組討論＂土地倫理在台灣＂四個議題，再輪流分享： 　　ａ．土地這兩個字，