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第一章 导论 第一节 人力资源战略与规划产生的环境 21世纪的变化 未来的挑战 为什么会是人力资源 构筑不可模仿的竞争优势 未来人力资源管理 21世纪的变化21世纪的全球变化-Ⅰ 21世纪的全球变化-Ⅰ 人口全球流动 从四川流出的的占16.4%， 从安徽流出的占10.2% 从湖南流出的占10.2% 从江西流出的占8.7% 从河南流出的占7.2% 从湖北流出的占6.6% 六省市流出人口占全国跨省流动人口的59.3% 流入广东的占35.5% 流入浙江的占8.7% 流入上海的占7.4% 流入江苏的占6% 流入北京的占5.8% 流入福建的占5.1% 六省市流入人口占全国跨省流动人口的68.5% 21世纪的全球变化-Ⅰ 人口全球流动 从城镇流出的占27% 从乡村流出的占73% 流入城镇占74.4% 流入乡村的占25.6% 即1.2亿的流动人口中， 从乡村流出的有73%， 流入城镇的有74% 21世纪的全球变化-Ⅱ 21世纪的变化 21世纪企业与管理的变化-Ⅰ 21世纪企业与管理的变化-Ⅱ 换脑筋、改观念 宏基集团改组时， 董事长说： “不换脑袋就换人。” 原惠普科技董事长兼首席执行官路普拉特指出： “唯有不断‘创新’，革自己的命， 企业才能历久弥新。” 创新，就是换脑筋。 换脑筋，为的是求生存。 全球人，都参加这场生