我国西部地区人力资源开发管理存在的问题及原因分析.docVIP

我国西部地区人力资源开发管理存在的问题及原因分析 朱明利(贵州省中共习水县委党校，贵州习水564600) C962 A 1673-0992 (2010) 07—112-02 西部人力资源的一个很大的瓶颈问题就是对人力资源开发的投入不足，在 西部一些农牧业地区生产力水平较低，缺乏对教育需求的投入；人力资源配置不 合理，导致人才分布不均与人不尽其才并存；机制不健全，导致人才奇缺与外流 并存。西部人力资源开发存在着种种问题，形成这些问题的原因非常复杂，有长 期社会历史的影响，也有西部独特的地理位置的影响，但深层次原因，还要从经 济角度分析。 关键词：西部地区；人力资源；存在问题；原因分析 人力资源是“活”的主动性资源，与其它经济资源不同，人力资源是具 有目的性、主观能动性和社会意识的人所拥有的创造性劳动能力。一切物的因素 都要通过人的因素才能加以利用。特别在当今世界，生产力和科学技术高度发展, 人在操纵现代化的技术设备方面的作用更加明显。加强人力资源开发，一方面可 以改善直接牛产者的素质，提高劳动者的技术熟练程度，使同一劳动者在其他牛 产条件不变的情况下能吸收更多的劳动资料，从而提高劳动生产率；另一方面, 可创造更多的技术发明，并同时作用于直接生产者、劳动资料、劳动对象，从而 有多方位的牛产增长和经济效益。然而，对西部地区人力资源开发管理存在的问 题。 进行归纳并找出产生问题的