我们靠什么去成功.PDFVIP

来，这不是简单的自豪感，她和劳动模范的光环不一样，劳模光环更可能激 励获得者爱岗敬业，去做得更好。而ＭＢＡ的光环则更多的是使获得者的欲 望膨胀了、心态失衡了！当然接下来的词就是薪酬。两年的学习还没结束我 们班六十一个同学就有近一半换了工作。求发展是一方面，最重要的是求高 薪。而有的同学给自己定出的身价，竟然高出了他拥有本科学历时的十几倍， 的确令人咋舌！ 其实，水往低处流，人往高处走。谁都希望自己越换工作薪水越高，这 无可非议，但总应有一个度。最重要的是ＭＢＡ们是学过市场营销这门课的， 顾客购买的是商品背后的价值，这就让人问了，两年的ＭＢＡ课程，就真的 比本科生的身价暴涨这么多吗？ 不用求证答案，因为答案明摆着。但要命的是学生们不正确的心态又被 学校放大了。据说，世界权威机关机构给工商学院排名时有一项指标，即该 我们靠什么去成功？ 校学生毕业后薪酬增长幅度能达到怎样的比例。但是我找了半天，却找不到 毕业生在若干年中能有效证明能力和显著业绩的指标！可关键是企业付出高 薪，要的不是ＭＢＡ文凭，要的是真才实学。 如果说学校是培养人这一特殊产品的工厂，ＭＢＡ是这间工厂的产品的 ———献给１１年司庆日 话。其实我不怕得罪人地说，你这个工厂是不了解市场需求的！市场是谁？ 董事长 左晔 “市场就是千千万万个企业”。这番话是我参加“天津市职业经理人俱乐部 成立暨职业经理人论坛”时，对南开大学商学院张玉利副院长讲的。我对张 （１）企业竞争靠制度 教授讲，做为用人一方的企业，我调查了解过许多企业的老总，他们最反感 日前，我们正式启动了《战略营销模式考核方案》，这是继２００４年７月我们实施的“百日营销会战”并 的是这些ＭＢＡ们常见的臭毛病。我对张院长讲，我们公司的一位ＭＢＡ就 对营销团队进行了１６次培训的赛恩营销战法《战略营销与营销模式》后逐步形成的企业制度。 毕业于南大商学院，毕业时她的导师对她说，“出去找工