劳动保障监察调查取证工作.docVIP

劳动保障监察调查取证工作 ? 调查取证是劳动保障监察机构对已立案的案件，指派监察执法人员依照法定的职权和程序向案件当事人查明案情、收集证据的活动。调查取证是劳动保障监察机构处理监察执法案件的重要环节，它既是查清事实、正确适用法律的前提，又直接关系到人力资源和社会保障行政部门最终作出行政处理和行政处罚等具体行政行为的法律效力。 一、调查取证应当遵循的基本原则 （一）全面原则，要求在调查取证过程中尽可能地全面收集与案件事实相联系的一切证据。 （二）客观原则，要求在调查取证过程中通过收集证据来反映案情的事实。 （三）公正原则，要求在调查取证过程中排除影响公正判断的利害关系，充分听取当事人的陈述申辩，严格按法定程序办理。 （四）合法原则，要求调查取证人员具有劳动保障监察或行政执法资格，调查取证程序符合法律法规规定。 ?二、调查取证采取的措施 （一）进入用人单位的劳动场所进行检查 劳动保障监察执法人员有权进入用人单位的劳动场所，对用人单位遵守劳动保障法律、法规或规章的情况进行检查，用人单位及个人不得阻挠拒绝。通过对劳动场所的巡视及与用人单位负责人和劳动者的交谈，可以了解用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，发现违法情况及时采取措施，予以制止和纠正。 （二）就调查情况、检查事项询问有关人员 在调查、检查工作中，劳动保障监察执法人员有权向有关人员询问用人单位的劳动合同签订、工作时间及休息休