初级经济法第二章完整.ppt

第二章　劳动合同法律制度 ◆本章内容结构： 　　第一节　劳动合同法律制度概述　　第二节　劳动合同的订立（重要）　　第三节　劳动合同的主要内容（非常重要）　　第四节　劳动合同的履行和变更　　第五节　劳动合同的解除和终止（重要）　　第六节　劳动争议的解决（重要）　　第七节　违反劳动合同法的法律责任　　 第一节　劳动合同法律制度概述 　一、劳动合同的概念和特征　　（一）劳动合同的概念（两个都是自然人，那叫劳务合同）　　劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。　　（二）劳动合同的特征　　1.劳动合同主体具有特定性。　　劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。 2. 劳动合同的内容具有较强的法定性。（不光有财产关系，还有人身关系）　　当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。　　3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。　　签订劳动合同过程时，双方法律地位是平等的；但在履行劳动合同的过程中，双方具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。 二、劳动合同法的适用范围——自2008年1月1日起施行。　　1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。 2. 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。参照公务员法（这里的劳动者不是公务员，后勤人员等，民办大学）　　3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。　　【提示】现役军人、小时工等劳动者不适用劳动合同法 【例题·多选题】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用《劳动合同法》的有（　）。　　A.外商投资企业　　B.会计师事务所　　C.民办医院　　D.出租车公司 [答疑编号3189020101]　　『正确答案』ABCD　　『答案解析』本题考核《劳动合同法》的适用范围。 第二节　劳动合同的订立 内容包括：原则、主体、形式及要求、类型（3种）、效力（有效、无效） 一、劳动合同订立的概念和原则　　（一）劳动合同订立的概念　　【要点】以书面形式确立劳动关系的法律行为。　　（二）劳动合同订立的原则　　1.合法原则　　2.公平原则（提供劳务，发报酬,订立时是平等的，但是履行时不是平等的）　　3.平等自愿原则（新疆用残疾人劳务）　　4.协商一致原则　　5.诚实信用原则（任何一方不得有欺诈行为） 【考题·多选题】（2011年）下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（　）。　　A.公平原则　　B.平等自愿原则　　C.协商一致原则　　D.诚实信用原则 　　[答疑编号3189020102]　　『正确答案』ABCD　　『答案解析』本题考核劳动合同订立的原则。劳动合同订立的原则包括：（1）合法原则；（2）公平原则；（3）平等自愿原则；（4）协商一致原则；（5）诚实信用原则。 二、劳动合同订立的主体 （一）劳动合同订立主体的资格要求 　（二）劳动合同订立主体的义务　　1.用人单位的义务和责任　　【特别注意】用人单位招用劳动者，“2个不得”：（人权保护的力度加大）保护弱者 【提示】“其他证件”包括但不限于下列证件：居民户口簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等证件。复印件？ 【考题·判断题】（2011年）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（　） 　　[答疑编号3189020103]　　『正确答案』√ 　2.劳动者的义务　　用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 【例题·分析题】某化妆品公司招聘销售人员，在签订劳动合同时要求员工交300元制服押金，以便制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后，公司将该押金全额返还给员工。部分员工认为公司收取押金违反了法律规定，遂向劳动行政部门投诉。请问劳动行政部门是否可以就此事作出行政处理？ [答疑编号3189020104]　　『答案解析』根据法律规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，该公司以提供制服的名义收取押金的做法违反法律规定，劳动行政部门可以责令公司将该押金返还给员工，并可以根据实际收取押金的员工人数按每人500元以上2000元以下的标准对公司处以罚款。 　三、劳动合同订立的形式及