材料与化学工程学院教师研究岗管理及实施办法.PDFVIP

材料与化学工程学院教师研究岗管理及实施办法 为探索教师精细化分类管理规律，健全完善教师管理制度， 改善科学研究环境，保证热爱科学研究教师可全身心投入至科学 研究工作中，学院特制定 《材料与化学工程学院教师研究岗管理 办法》。 一、岗位任务 1.理论模拟研究需发表至少4 篇四区及以上的SCI 文章； 2.验证性实验研究需发表至少3篇四区及以上SCI 的文章； 3.参加 1次国际学术会议，完成2 次院级及以上公开学术报 告； 4.承担学院学生毕业论文指导及答辩、项目课程实施及学业 导师工作； 5.需参加学院、各系、各学科、教工支部组织的各类会议或 活动及学校临时通知相关会议； 6.不承担学院教学、学生管理及行政工作。 二、实施细则 1.每年 1月，由各系组织教师申请研究岗，填写研究岗申请 表(详见附表 1)，总名额为3个，每个系1个； 2.办公室负责收集、保存研究岗申请表及相关资料； 3.每年12 月，岗位申请人自主填写研究岗考核表(详见附表2) 并提供相关支撑材料，由科研科对研究岗教师相关成果进行认定； 4.隔年 1月，办公室根据科研科认定结果考核并核算年终绩 效。 三、研究岗有关问题的规定 1.1篇一区SCI算3篇四区SCI，1篇二区SCI算2篇四区SCI， 1篇三区SCI 算1.5篇四区SCI； 2.文章须见刊且必须为第一作者第一单位； 3.进行职称评定时，可用科研积分转换为教学学时； 4.年终分类管理考核时，研究岗不进行教学积分考核，如完 成岗位任务考核为A 等，若未完成则按材化政发〔2016〕43 号《材 料与化学工程学院教师岗位专业职责分类管理办法实施细则》考 核B、C 等级； 5.如完成研究岗相关工作任务，年底绩效为当年学校年终绩 效金额人均值的80%，如未完成所规定的岗位任务，年底绩效则 为O 元； 6.岗位任务均为年度工作任务。 四、其它 1.如与本办法相冲突，由学院党政联席会决定。 2.本办法由办公室负责解释。 附表 1 材料与化学工程学院研究岗申请表 专业技术 姓 名 取得资格时间 职务 学历、学位 学科专业方向 行政职务 任职时间 上一年度工作 是否为研究岗 岗位考核结果 情况 本聘期申请 岗位 所在教研室建 议意见 负责人(盖章)： 年 月 日 所在系系主任 建议意见 负责人签章 ：( ) 年 月 日 院领导小组 意见 负责人签章 ：( ) 年 月 日 本人同意聘期内按照研究岗考核。 教师本人意见 教师本人签字：