[企业管理]管理理论的形成和发是展(PPT 99页).ppt

管理理论的形成和发展 [教学重点] 行为科学理论和现代管理理论的主要内容 [教学要求 ] 1、知道古典管理理论及中国古代管理思想的主要内容。 2、了解现代管理理论的主要论点，了解企业战略、企业文化、学习型组织的主要内涵，了解中国现代的管理思想。 3、理解行为科学理论的主要内容。 第一节 管理理论的萌芽 一、中国早期的管理思想 1、顺道。 2、重人。 3、人和。 4、守信。 5、对策。 6、法治。 中国传统管理思想的特点： ★ 顺“道”，（“守常”、“守则”、“循轨”）指管理要顺应客观规律，这是中国传统管理活动的重要指导思想； ★ 重人，是中国传统管理的一大要素，包含两个方面：一是重人心向背，二是重人才归离。我国素有“求贤若渴”之说，“得贤人，国无不安；失贤人，国无不危”； ★ 人和，“和能兴邦”、“和气兴财”，我国历来把天时、地利、人和作为事业成功的三要素； ★ 守信，是国家兴旺和事业成功的保证。孔子对弟子注重“四教：文、行、忠、信”。治理国家，言而无信，政策多变，出尔反尔，从来是大忌。 ★ 利器，孔子说：“工欲善其事，必先利其器”。“利器说”成为中国兴邦立业的重要管理思想内容； ★ 求实，办事从实际出发，这是思想方法和行为的准则； ★ 对策，运筹帷幄、统筹谋划。研究对策有两个要点：一是预测，二是运筹； ★ 节俭，提倡开源节流，节俭是致