论文报纸竞争中的人利才竞争.docVIP

吸引人才 留住人才 ——报纸竞争中的人才竞争 专业：播音与主持艺术专业 年级：2009级 学号：2009106093 姓名：张静 指导老师：刘贞 主要内容： 随着报纸生存模式的转换，竞争，成为描述中国报业形式的一个关键词。“竞争对手”的说法取代了温情脉脉的“兄弟媒体”关系，一时间，中国报业市场剑拔弩张、硝烟弥漫，从“残酷”到“惨烈”，报业大战不断升级。 论文提纲： 薪酬留人 新闻从业人员薪酬状况 薪酬水平尚有提升空间 薪酬政策的公平与效率 多等级、制度化的薪酬体系 事业留人 增强报纸的竞争活力 人尽其才，人尽其用 培训留人 人才培训的必要性 培训方法 关键词：报纸 人才竞争 薪酬 事业 培训 正文： “办任何事，首先是人才，第二才是资金。人才不是指几个大腕办报，人才是说要有一个好的团队，好的人气。”（崔恩卿《北京娱乐信报》社长）传媒业历史也一再表明，报纸兴衰成败的关键是用人。戈公振在《中国报学史》中说：“报馆譬之人体，人才则灵魂也。故报纸之良不良，可自其人才多寡知之。”《纽约时报》今日的盛誉，与范安达、奥茨、罗森索、雷斯顿这些名字十分不开的；同样，没有了张季鸾、胡政之、范长江的《大公报》也不可想象。 近年来，随着国内报业竞争日益激烈，人才的重要性为越来越多的