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《老板工具光盘》系列之十五
《工具 15:如何有效授权》
易中·老板顾问
2010 年 8 月
北京易中创业科技有限公司
地址:北京海淀区中关村东路66 号甲1 号楼世纪科贸大厦B 座601 层,100190
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本工具适用对象:企业需要授权的中高层管理者。
温馨提示:
1. 本工具中授权给下属的管理者统一称为“授权者”,接收权力的下属统称为“受权者”;
2.“老板顾问服务包”升级版订户(2400 元/年)可登录“老板知识及工具库”下载当期
及往期全部《老板工具光盘》内容:
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目 录
第一部分:为什么要授权? 1
第二部分:授权的原则和步骤 3
一、授权的原则 3
二、授权的步骤 5
第一步:确定授权任务 5
第二步:选择授权对象 7
第三步:选择授权方式 9
第四步:明确职责 10
第五步:跟进支持 13
第六步:授权监控 15
第三部分:授权过程中常见问题与应对方法 18
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《工具15:如何有效授权》
第一部分:为什么要授权?
授权既是对员工的一种激励手段,又是管理者进行时间管理、提高工作效率、提升领导能力的有效手
段。授权的意义主要体现在以下三个方面:
1、对领导者的意义:
① 减轻工作负担,使领导者能够集中精力研究、解决组织中的重大问题;
② 激发下属的工作热情,提高下属工作能力,培养其领导才能;
③ 密切上下级关系,加强协作,团结共事。
案例:三国演义中的诸葛亮是大家耳熟能详的人物,并且因为他的聪明才智后世人尊他为智慧的化身。他是
杰出的一名军事家,能运筹帷幄,决胜千里,但他不是一名优秀的管理者,因为他“事必躬亲、鞠躬尽瘁”,国
家的大事小事他都管,别人做事他都不放心,最终一生劳顿却功名难成。
启示:诸葛亮不懂得在管理过程中授权,事无大小,一概都由他一个人来处理,最终也没有实现平定中原的
理想。
2、对下属的意义:
① 下属拥有完成工作的自主权、行动权和决策权;
② 发挥自身才干,增强责任感、义务感和成就感;
③ 提供培养和锻炼工作能力的机会,有利于不断充实各级领导人员。
案例:杰克曾任美国世邦公司总裁,现在被集团公司总裁霍华德任命为公司的全球食品联营部总经理。他曾
经在世邦公司饮料联营部工作,那时,他急于在口味上翻新花样,结果却造成了产品的大量积压。但是,世邦公
司并未因这个挫败而否定他的才能,反而更看重他的冒险精神,看重他在工作期间取得的成绩和在
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