马克思的劳资关系志气和劳工运动理论.docVIP

马克思的劳资关系和劳工运动理论 ? 继亚当·斯密之后，卡尔·马克思系统研究了欧洲的劳工运动问题，形成了自己不同于亚当·斯密观点的认识。19世纪40年代，资本主义己经发展到机器大工业时期，资本主义的经济体系在欧美主要国家，占据了统治地位，生产社会性和资本主义私人占有形式之间的矛盾日益暴露，经济危机周期性地爆发。无产阶级与资产阶级的阶级斗争，己经在欧洲最发达的国家上升到首要地位。英国宪章运动、法国里昂工人起义、德国西里西亚纺织工人起义，标志着无产阶级己经以独立的政治力量登上历史舞台，迫切需要科学的理论指导。马克思主义就是在这样的历史条件下产生的。马克思运用唯物辩证法考察社会和生产，把社会关系归结为生产关系，把生产关系归结到生产力的高度，从而把社会形态的发展看做是自然的历史过程。马克思关于劳动的理论宽广而精深，他从历史过程的角度论述了劳动在人类社会发展中的作用，异化、雇佣劳动、剩余价值论和历史唯物论是马克思主义学说的核心。马克思主义的全部理论都贯穿着对资本主义社会劳资关系的分析。马克思主义的劳资关系理论是马克思主义政治经济学的核心理论，在《资本论》中得到了最充分的体现，《资本论》实质上就是劳资关系理论。马克思对资本主义劳资关系研究最重要的贡献，是对阶级结构和阶级矛盾的分析。建立在科学的唯物史观和阶级分析方法论基础之上，马克思以历史事实为依据，全而系统地对资本主义生产关系进行了解剖