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薪酬制度的设计与管理 7.3 薪酬管理 * 第7章 薪酬制度的设计与管理 【学习目标】 旅游企业经营目标的实现有赖于薪酬系统功能的发挥,本章要求学生在 理解薪酬的基本概念和主要内容的基础上,掌握薪酬设计的原则和薪酬设计 的过程。 知识点 薪酬的概念；基本薪酬制度的类型；影响旅游企业薪酬水平的因素。 技能点 薪酬结构设计；如何提高旅游企业员工对薪酬的满意度；市场薪酬调查。 【导入案例】薪酬制度改革 本章纲目 7.1 薪酬概述 7.2 旅游企业薪酬制度的建立 7.3 薪酬管理 7.1 薪酬概述 7.1.1 薪酬的概念 薪酬是指企业对为其目标的实现付出劳动的员工的一种回报或酬谢，其 本来意义是指组织对于员工的劳动给予承认、回报以及褒奖。 7.1.2 薪酬制度的重要性及其功能 1）保障功能 2）激励功能 3) 调节功能 4）凝聚功能 7.1.3 企业基本薪酬制度介绍 1）基本薪酬制度的含义 基本薪酬制度,也称薪酬等级制度,就是根据劳动的复杂程度、繁重 程度和责任大小等因素划分等级,按等级规定薪酬标准的准则和方法。 2）基本薪酬制度的职能 基本薪酬制度主要有以下四种职能： （1）基本薪酬制度是各种薪酬形式的基础 （2）基本薪酬制度是调整薪酬关系的重要手段 （3）基本薪酬制度影响和制约着福利保险待遇水平 （4）基本薪酬制度是制定薪酬计划的重要依据