工伤保险法规和工伤预防.pptVIP

参加社会保险是您的义务， 享受社会保险是您的权利。 工伤保险法规和工伤预防 简要 工伤保险法规 工伤认定申请流程 工伤认定案例 工伤预防 TOPIC 1 TOPIC 2 TOPIC 3 一、什么是工伤保险？ ——工伤保险：又称职业伤害补偿保险，是通过立法保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位工伤风险而强制实行的一种社会保险制度。 二、制定的依据 ——根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》，结合本省实际，制定本条例。 三、立法目的 1、保障工伤职工的权益：保障工伤职工的救治权和经济补偿权。 2、促进工伤预防和职业康复。 3、分散用人单位的工伤风险。 工伤保险政策与工伤认定申请 第一讲 工伤保险法规 TOPIC 1 TOPIC 2 TOPIC 3 四、权利与义务 用人单位应当在生产经营所在地依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，职工有依法享受工伤保险待遇的权利，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 五、坚持的原则 工伤保险工作应当坚持预防、救治、补偿和康复相结合的原则。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害 。 工伤保险政策与工伤认定申请 第一讲 工伤保险法规 六、《广东省工伤保险条例》相关规定 1、工伤认定申请期限（《广东省工伤保险条例》第十二条） ★用人单位应当在职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在上述规定时限内提出工伤认定申请的，在提出工伤认定申请之前发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。 ★职工或其直系亲属、工会组织须在事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。 工伤保险法规与工伤认定申请 第一讲 工伤保险法规 2、认定工伤的情形（《广东省工伤保险条例》第九条） 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （1）、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （3）、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （4）、患职业病的； （5）、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工伤保险法规与工伤认定申请 第一讲 工伤保险法规 3、视同工伤的情形（《广东省工伤保险条例》第十条第一款） 职工有下列情形之一的，视同工伤： （1）、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；（2）、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）、因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；（4）、由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的；（5）、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 工伤保险法规与工伤认定申请 第一讲 工伤保险法规 4、不得认定为工伤或视同工伤的情形（《广东省工伤保险条例》第十一条） 职工符合上述认定工伤或视同工伤的情形，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (1)、故意犯罪的；(2)、醉酒或者吸毒的；(3)、自残或者自杀的；(4)、法律、行政法规规定的其他情形。 工伤保险法规与工伤认定申请 第一讲 工伤保险法规 5、退休人员工伤认定的相关规定 根据《工伤保险条例》以及人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》的相关规定，具体规定如下： ★劳动者达到或超过法定退休年龄（男60岁，女工人50岁，女干部55岁，下同） ，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任； ★用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。 ★具体操作 在用人单位提出工伤认定申请后，需对此类人员进行受理资格审查： 工伤保险法规与工伤