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第二讲 人力 资源 开发 与管 理的 基本 原理THEORIES 牛牛文库文档分享本讲主要内容人力资源开发与管理的理论基础人力资源理论的发展人力资源管理的基本原理 牛牛文库文档分享一、人力资源开发与管理的理论基础 牛牛文库文档分享关于人性的认识经济学的相关理论行为科学理论管理学理论（一）关于人性的认识马克思主义关于人的学说承认人的自然属性与自然本质。 强调人的社会属性与社会本质。强调人的意识属性与主观能动性。马斯洛的需要层次理论 牛牛文库文档分享自我实现需要尊重需要社交需要 安全需要 生理需要 牛牛文库文档分享人性假设理论 人性假设是指管理者在管人时对员工工作动机的基本看法，是管理者实际存在的管理指导思想。“经济人”与X理论“社会人”与人群关系理论“自我实现人”与Y理论“复杂人” 与权变理论“理念人”与企业文化理论 牛牛文库文档分享（二）经济学的相关理论人力资本理论人力资源价值理论劳动交易理论新兴经济学 牛牛文库文档分享人力资本理论早期人力资本理论劳动价值学说肯定了劳动在创造财富中的决定性地位。配第提出了“土地是财富之母，劳动是财富之父”的观点。马克思主义经济学说的主张。建立在劳动价值学说基础上。认为，人是劳动的主体，自然资源是劳动的客体。资本资源是联结主体和客体的媒介。 牛牛文库文档分享早期人力资本理论人力资本观念的提出。亚当·斯密在《国富论》中提到个人技能的提高可以节约劳动