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第12章 成人中期 34-60歲 一、三明治的階段 1.婚姻/父母/工作 2.下一代/自己/上一代 二、婚姻/父母/工作 （一）婚姻/家庭/工作的衝突(pp.602-605) 1.工作與家庭的衝突 當夫妻、父母、工作者角色的需要使得一個人無法很好的進入一種或兩種角色時，工作與家庭的衝突也就產生了 這種衝突通常來自於時間需要或心理層次的不相容所致 2. 造成或影響家庭/工作衝突的特點(pp.602-603) (1)工作情境特點 (2) 家庭生活特點 (3) 夫妻雙方如何看待自己和對方有關工作介入的 狀況 (1)工作情境特點（以原生家庭為例） (2) 家庭生活特點（以原生家庭為例） 家務分工的狀況 照顧教養子女事務 (3) 夫妻雙方如何看待自己和對方有關工作介入的狀況 A. 單方工作 是否期待對方工作有所成就 B. 雙方工作 是否期待對方工作有所成就 是否期待自己工作有所成就 （二）培育婚姻關係 維護婚姻的三個要求 1.雙方承擔義務，雙方接受兩個人各自保持自身獨特性的需要，也要求增強兩個人之間的融合性 2. 建立有效的溝通體系和互動機會 維持共同的體驗機會，以及建立回饋迴路，以保持溝通 3.衝突一定有，且不一定會得到解決，但雙方可以創造性的利用衝突，及理解衝突、承認彼此的分歧、並想辦法解決。 （三）家庭管理 1.家庭管理的重要性 建立一種促進個人成長及增進心理健康的家庭環境是中年人的發展任務，此乃需要成功的家庭管理 2. 家庭管理五面向  (1) 評估家庭成員需求與能力（以原生家庭為例） (2) 家庭決策（以原生家庭為例） 家庭決策模式的優缺點(p.578) (3) 安排時間 (4) 設定目標 (5) 與其他社會結構聯繫 （四）職業生涯管理 職業生涯管理安排是成人中期的重要發展任務 1.影響終年職業變化的條件(p.601) 2. 失業的影響 (1) 被遺棄感 (2)價值觀改變 (3)退縮與自我懷疑 (4) 家庭壓力 三、下一代/自己/上一代 （一）下一代 家庭發展階段(p.585) （二）成人與老年父母 1.老年的人數 65歲以上：3千萬 85歲以上：3百萬 2. 成年子女及其父母對子女義務的看法(P.616) 2. 成年子女及其父母對子女義務的看法(P.616) * * 工作是否超出負荷 工作是否變化頻繁 工作角色 輪班與否 工作時間長短 母 父 做家事時間 盡到責任的看法 孩子多少與年齡 照顧孩子時間 母 父 3.7小時 先生的3.46倍 若妻子為家庭主婦 平均2.46小時 先生的2.2倍 妻子若為職業婦女 75% 10-15% 家務 2.62 1.05小時/天 家務 40.62 18.19小時/週 女性屬性家事 妻 夫 5.63 5.83 同時互動總時間 7.22 4.61（小時） 獨自互動總時間 3.28 4.21 評配偶親職參與 4.31 3.34（5點量表） 自評親職參與 母 父 能力 需求 家庭成員 社交 休閒娛樂 日常活動 撫養孩子的實際問題 教育 住所 收入與支出 全家執政 成人執政 女人執政 男人執政 作祖父母 自我調適 孩子離家 自由與權威 孩子進入青少年 孩子的司機、秘書以及孩子—學校的聯繫 孩子上小學 自主與獎懲 孩子蹣跚學步 新手父母 生育及嬰兒剛出生 考驗 家庭發展階段 8.給予經濟的幫助* 7.在特殊情況下與父母待在一起 6.生病時前去照料* 5.犧牲個人自由* 4.緊急情況空出房間收留父母* 3.談論一些重要事情 2.給予情感支持 1.幫助理解有益的事務 台灣父母 台灣子女 父母 子女 *