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出现的真题 简答题：简述劳动定员标准由几大要素构成？行业定员标准包括哪些内容？ （2013年11月） （一）劳动定员标准应由以下三大要素构成： 1．概述。这一部分应由封面、目次、前言、首页等要素构成。 2．标准正文。它由一般要素和技术要素构成。在一般要素中，包括标准名称、范围和引用标准三项内容。在标准的技术要素中，应包括：定义、符号、缩略语，各工种、岗位、设备、各类人员的用人数量和质量要求。 3．补充。这一部分包括：提示的附录、脚注、条文注、表注、图注等项内容。 （二）行业定员标准包括内容 1．企业管理体制以及机构设置的基本要求和规范，按照不同生产能力和生产规模，提出年实物劳动生产率和全员劳动生产率的原则要求，规定出编制总额以及各类人员员额控制幅度。 2．根据不同生产类型和生产环境、条件，提出不同规模企业各类人员比例控制幅度。 3．规定各类人员划分的方法和标准。 4．对本标准涉及的新术语给出确切定义。 5．企业各工种、岗位的划分，其名称、代号、工作程序、范围、职责和要求。 6．各工种、工序的工艺流程及作业要求。 7．采用的典型设备与技术条件。 8．用人的数量与质量要求。 9．人员任职的国家职业资格标准(等级)。 劳动定员标准表的格式设计（见P41-42） 表的编号 表的接排 表格的画法 表头的项目设计 运用概率推断确定经济合理的医务人员人数（见P33-34） 根据统计调查掌握企业医务所（院）全年员工诊病的人数资料。选择诊病人次数最多的月份，求出平均每天诊病的人次数和标准差。 测定每位医务人员每天准备工作，接待每一位患者，以及必要的休息时间。 测定必要的医务人员数。 经济评价。 运用排队论确定经济合理的工具保管员人数（见P34-35） 注意不用等待的概率为： 平均等待时间为： 零基定员法（见P35-36） 以零为起点，按照岗位的实际工作负荷量确定定员人数的方法 主要为解决二、三线人员岗位定员问题 以岗位劳动量为依据，一切从零开始，按工作负荷量和岗位负荷标准（系数）决定岗位设置，对工作量不饱和的岗位实行并岗或一人兼职兼岗 具体步骤：按月核定各岗位工作量；核定各岗位工作量负荷系数；通过岗位分析和岗位评定建立各类岗位工作量负荷系数标准；初步核定定员人数 出现的真题 1、以下关于零基定员法的表述不正确的是（C）。 （2012年11月） （A）零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始 （B）零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数 （C）是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数 （D）零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗 出现的真题 2、以下关于零基定员法的表述不正确的是(C)。（2008年5月） (A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始 (B)零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数 (C)零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数 (D)零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗 定员标准的概念 由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所作的统一规定。 出现的真题 1、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（A）为对象制定的标准。（2013年11月） (A)人力消耗 (B)时间消耗 (C)资源消耗 (D)一切劳动消耗 出现的真题 2、国家或行业劳动定员标准的特征不包括（C）。 （2010年11月） (A)法定性 (B)技术性 (C)强制性 (D)统一性 出现的真题 3、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（A）为对象制定的标准。（2009年5月） (A)人力消耗 (B)时间消耗 (C)资源消耗 (D)一切劳动消耗 出现的真题 4、企业劳动定员标准的特征不包括（C）。（2007年11月） (A)法定性 (B)技术性 (C)精确性 (D)统一性 企业定员标准的分级 国家劳动定员标准 行业劳动定员标准 地方劳动定员标准 企业劳动定员标准 出现的真题 1、企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为(ACDE)。（2012年5月） (A)国家劳动定员标准 (B)部门劳动定员标准 (C)行业劳动定员标准 (D)地方劳动定员标准 (E)企业劳动定员标准 出现的真题 2、企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（ACDE）。 （2011年11月） （A）国家劳动定员标准?????????? （B）部门劳动定员标准??? （C）行业劳动定员标准 （D）地方劳动定员标准?????????? （E）企业劳动定员标准 出现的真题 3、按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为（ACDE