2018年工伤赔偿标准3.docVIP

工伤赔偿标准 　　工伤赔偿标准 　　一、伤残七级（一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8 （100度）） 　　1、 伤残补助金（基金支付）：13个月本人工资（工伤前12个月平均月缴费工资，现最低缴费基数1962.70元/月） 　　2、 终止劳动合同前提下 　　一次性医疗补助金（基金支付）：10个月上年度平均工资（3710元/月） 　　就业补助金（用人单位支付）：10个月上年度平均工资（3710元/月） 　　3、伙食补助费、交通食宿费（基金支付） 　　4、工伤医疗费、工伤康复费、辅助器具费（基金支付） 　　5、停工留薪期工资（用人单位支付）：负伤前12个月平均工资，伤残鉴定出时止，一般不超过12个月 　　　　二、伤残五、六级（一眼有或无光感，另眼矫正视力0.2-0.3-0.8） 　　1、伤残补助金 （基金支付）：（工伤前12个月平均月缴费工资） 　　五级 18个月的本人工资 ；六级 16个月的本人工资。 　　2、伤残津贴：五级 本人工资的70% ；六级 本人工资的60%。 　　（1）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；（2）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（3）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额 　　3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 　　一次性医疗补助金（基金支付）：五级30个月上年度平均工资（3710元/月）；六级25个月上年度平均工资（3710元/月） 　　就业补助金（用人单位支付）： 五级30个月上年度平均工资（3710元/月）；六级25个月上年度平均工资（3710元/月） 　　4、伙食补助费、交通食宿费（基金支付） 　　5、工伤医疗费、工伤康复费、辅助器具费（基金支付） 　　6、停工留薪期工资（用人单位支付）：负伤前12个月平均工资，伤残鉴定出时止，一般不超过12个月 　　　　三、伤残四级（一眼有或无光感，另眼矫正视力（450度）0.2-0.05）） 　　1、伤残补助金 （基金支付）：21个月本人工资（工伤前12个月平均月缴费工资） 　　2、伤残津贴（基金支付）：本人工资的75%，不低于最低工资。 　　另，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费 　　3、伙食补助费、交通食宿费（基金支付） 　　4、工伤医疗费、工伤康复费、辅助器具费（基金支付） 　　5、停工留薪期工资（用人单位支付）：负伤前12个月平均工资，伤残鉴定出时止，一般不超过12个月 　　6、生活护理费（基金支付）：需经劳动能力鉴定委员会确认 　　　　2014全国工伤赔偿计算方式 　　一、医疗费 　　计算标准：医疗费=治疗费+药费+住院费等费用 　　需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 　　二、康复费 　　参照医疗费 　　三、伙食补助费 　　计算公式：伙食补助费=X元*X人*X天 　　四、交通食宿费 　　1、工伤保险基金仅支付工伤职工到统筹地区以外就医的交通与食宿费，计算公式为： 伙食补助费=X元*X人*X天 　　食宿费=X元*X人*X天 　　2、交通费(火车、动车组、客运汽车) 费用凭据报销。参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的，由用人单位支付。 　　五、护理费 　　计算公式： 　　(一) 停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。 　　(二) 评定伤残后需要护理的， 　　1、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算; 　　护理费=误工费 　　2、护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 　　(1)生活完全不能自理 　　其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*50% 　　(2)生活大部分不能自理 　　其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*40% 　　(3)生活部分不能自理 　　其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*30% 　　六、停工留薪期工资 　　1、计算公式：停工留薪工资=本人工资X 元*停工留薪月数 　　2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 　　3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 　　七、伤残辅助器具费 　　工伤职工经劳动能力鉴定确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 　　八、一级至四级伤残待遇 　　(一) 支付一