露天煤矿劳务派遣用工管理制度..docVIP

露天煤矿劳务派遣用工管理制度 　　海量资料 　　超值下载 　　露天煤矿劳务派遣用工管理制度 　　1为了适应劳动制度改革的需要，加强劳务派遣用工队伍的管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》和集团公司有关规定，结合我公司实际，制定本制度。 　　2本制度所指的劳务派遣用工，是指与劳务派遣公司公司签订劳动合同，并由劳务派遣公司派遣到我公司工作，由我公司进行管理的工作人员。 　　3各部门使用劳务派遣人员，必须向公司提出用工计划，填写用工审批表，说明岗位工种、使用条件、使用时间等。在不突破公司对各部门定编、定员的前提下，逐级审核批准后，方可使用。 　　4凡在我公司工作的劳务派遣人员，须符合以下基本条件: 　　,1,思想品德好，作风正派，遵纪守法及遵守国家计划生育政策, 　　,2,身体健康,经县级以上医疗单位出具体检证明,, 　　,3,年满18周岁，男的年龄不超过60周岁，女的年龄不超过50周岁, 　　,4,持有中华人民共和国《身份证》或户口本, 　　,5,持有户口所在地政府有关部门出具的《计划生育证明》和《无犯罪记录证明》, 　　,6,需有公司认可的单位或人员推荐。 　　5公司使用的劳务派遣人员，在上岗前都必须先到各职能部门办 　　? 　　海量资料 　　超值下载 　　理相关手续、接受培训，培训合格后，方可开始工作。 　　6对从事机动车驾驶、电工、金属焊接工等国家劳动部门指定为特种作业工种的劳务派遣人员，必须持有公安部门或劳动部门出具的《特殊工种上岗证》方可上岗工作，严禁使用无证或年审手续不完备的劳务派遣用工，否则，追究直接用工部门负责人的责任。 　　7使用劳务派遣用工必须通过考核、考试和体验，择优录用均按规定实地试用期制度，试用期间条件合格的方可留用，否则，予以清退。 　　8已使用的劳务派遣用工要填写有关登记表，建立劳务派遣用工档案。 　　9劳务派遣用工必须按平等自愿、协商一致的原则与公司制定的劳务派遣公司签订劳动合同，合同期限一次为两年，试用期为60天，续订合同不再执行试用期。 　　10劳务派遣人员合同期满后，应立即予以终止或解除合同，凡需继续续订，用工部门以书面形式报公司批准方可续订。 　　11劳动合同的终止、续订、变更、解除，均按照《劳动合同法》、集团公司相关规定和劳务派遣公司管理制度执行。 　　12工资待遇和劳动保险，按照所签订的《劳动合同》有关条款执行。 　　13对未经公司批准而使用劳务派遣人员的单位，除对所用劳务派遣人员予以清退外，还要视情节给予部门负责人500—3000元的经济处罚。对非法用工造成重大经济损失和严重后果的，根据实际情况， 　　? 　　海量资料 　　超值下载 对相关责任人给予相应的处理。 　　14本制度自下发之日起执行。 　　? 相关文档： HYPERLINK /list/劳务派遣用工管理制度/ 劳务派遣用工管理制度 HYPERLINK /list/露天煤矿管理制度/ 露天煤矿管理制度 HYPERLINK /list/露天煤矿安全管理制度/ 露天煤矿安全管理制度 HYPERLINK /list/露天煤矿机电管理制度/ 露天煤矿机电管理制度 HYPERLINK /list/露天煤矿应急管理制度/ 露天煤矿应急管理制度 HYPERLINK /list/露天煤矿现场管理制度/ 露天煤矿现场管理制度 HYPERLINK /list/露天煤矿车队管理制度/ 露天煤矿车队管理制度 HYPERLINK /list/劳务用工管理制度/ 劳务用工管理制度 HYPERLINK /list/劳务用工安全管理制度/ 劳务用工安全管理制度 HYPERLINK /list/建筑劳务用工管理制度/ 建筑劳务用工管理制度 更多相关文档请访问： HYPERLINK / /