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- * - 员工综合福利保障计划 团险管理部 2011-6-10 此材料为生命人寿保险股份有限公司专用,未经书面许可,其他任何机构和个人不得擅自传阅、引用、复制。 员工综合福利保障计划市场 员工综合福利保障计划介绍 费用型健康险介绍 1 2 3 公司建立员工综合福利保障计划的好处 物美价廉 团体投保可以以低廉的价格获得全面的保障，重疾、疾病身故、住院、门诊等个人无法投保的险种，都可以通过团体投保实现。 稳定员工队伍 为员工购买保障，可以解除员工的后顾之忧，全心全力的工作。好的福利保障可以起到吸引人才，稳定员工队伍的作用 税收优惠 根据财政部 国家税务总局? 财税[2009]27号文《关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，可在税前列支 员工综合福利保障计划市场广阔 有员工的地方就有员工综合福利保障计划的需求 国有企业 事业单位 政府部门 股份制公司 私营企业 有限责任公司 员工综合福利计划是团险最基础的组成部分，是最广泛的业务 员工综合福利计划每年续保，开发了客户群后，可以有源源不断的财富 员工综合福利保障计划市场 1 员工综合福利保障计划介绍 2 费用性健康险介绍 3 员工面临的风险和对应的保障 意外身故、意外残疾 疾病身故 意外医疗费用 疾病门诊 疾病住院 重大疾病 生命永泰、永安团体意外伤害保险 生命永惠团体定期寿险 附加团体意外伤害医疗保险 生命永宁团体重大疾病保险（B款） 附加团体门诊急诊医疗保险（B,Ｃ款） 附加团体住院费用补偿医疗保险（B,C款） 每种风险都可以提供对应的保障，需要根据客户的需求，设计最适合的方案 意外类保障 生命永泰、永安团体意外伤害保险 意外伤害事故：指遭受外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事件。 因意外伤害事故致成身故 因致成《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》中所列残疾程度之一，1-7级 附加团体意外伤害医疗保险 因遭受意外伤害事故，医院进行治疗。赔付必要且合理的医疗费用 免赔额 赔付比例 附加团体意外住院每日补贴医疗保险 因遭受意外伤害事故，在必要的情况下住院治疗。按其实际住院天数乘以保险单上所载的意外住院每日补贴日额，给付意外住院每日补贴保险金。 意外类保障 意外类保障的需求方 管理、内勤、业务人员 电子厂 鞋厂 纸厂 塑胶厂 建筑工 五金厂 家具厂 机械厂 矿工 … … 主要考虑的因素： 职业、从事活动 保额 是否全员投保 保全变更比例 意外类承保案例 工行伴你童行保障方案 承保对象：购买工商银行理财产品的客户，每5万理财产品赠送1份 保障方案：每份保障，最多30份，境内救援每人1份 5000 2000 3000 意外伤害医疗 20万元 / 服务总限额20万元 境内紧急救援服务（10项） 70,000 20,000 50,000 意外身故、残疾、烧伤 连带被保险人 主被保险人 合计赔偿限额 赔偿限额（人民币） 保险责任项目 预计年保费600万以上 方案特点：用于工行赠送客户，加入境内救援服务 移动、联通、电信、银行都会有一些回馈客户活动，可以使用价格较低，管理方便的意外险产品进行合作 湖南**设计研究院 投保人数：3000 左右 保费规模约100万 保障方案：分员工、专职司机、境内外出差人员的方案 意外类承保案例 100000元 8）投保单位公、私汽车意外伤害保障 180000元 7）运营汽车意外伤害保险 260000元 6）运营火车、轮船意外伤害保险 460000元 5）民航意外伤害保险 综合交通意外 50元/天 4）意外住院医疗现金补贴 附加意外住院日补 10000元 3）意外医疗保障（50,100%） 附加意外医疗 50000元 2）疾病身故保障 生命永惠 208元/份 150000元 1）意外伤害保障（最高额） 生命永泰 费率标准 保险金额 保险责任 险种 方案特点：为各层级人员量身定制方案，设计出差人员短期方案，贴心周到 很多大型企业都需要为不同的人群设计有差别的方案，顾及各类员工的需要 设计方案也需要考虑对方的需求 健康类保障 生命永惠团体每年续保定期寿险 被保险人生效日起三十天内（含第三十天）因疾病身故，本公司将无息返还该被保险人对应的所缴保险费 被保险人因意外伤害事故或于本合同生效日起三十天后（续保不受此限制）因疾病身故，按保险金额给付身故保险金在本合同有效期内 生命永宁团体重大疾病保险（B款） （一）必选责任：一、恶性肿瘤 ；二、急性心肌梗塞 ；三、脑中风后遗症 ；四、重大器官移植术或造血干细胞移