人力资源管理的理论基础人力资源管理的理论基础.pptxVIP

第二章 人力资源管理的理论基础 学习目标主要内容本章重点问题讨论技能训练推荐阅读资料 牛牛文库文档分享学 习 目 标1．了解各种人性假设理论的要点2．掌握组织理论在人力资源管理中的应用3．讲述各种激励理论特征及管理思想4．理解人力资本理论的主要内容5．描述委托—代理理论的基本模型返回 牛牛文库文档分享主 要 内 容一、人性假设理论二、组织理论三、激励理论四、劳动经济学理论五、人力资本理论六、委托—代理理论 牛牛文库文档分享返回本 章 重 点一、人性假设理论二、激励理论三、人力资本理论 牛牛文库文档分享分苹果的天壤之别导 入 案 例美国曾做过一次如何成功的调查。调查对象是50名公认的成功人士和50名在押的犯人。调查内容之一就是问：你记忆里对你影响最大的一件事是什么？结果调查者惊讶地发现：一名进入白宫的成功人士和一名重犯所填的竟然是同一件事：分苹果！那位重犯回忆说：我小时候，有一次看见妈妈端着一盘苹果进来了。我一眼就看见所有苹果、最上面的那个最大最红，我特别想要，但没敢吱声。结果我弟弟抢先叫起来了：“我要最上面那个！”这时我妈妈就弯下腰对我弟弟说：“做人，应该谦让一点……”。于是我就说：“我要最小的那个……”。妈妈马上对我弟弟说：“你看你哥哥多好啊！你就应该向他学习！”接着，妈妈就把那个大苹果奖励给了我。这时，我开始明白：原来说谎能够带来利益！而那名白宫人员回忆说：“我小时候，有一次看