人力资源管理竞争优势.pptxVIP

人力资源管理;一、概论 人力资源管理主要模块 人力资源管理定义与特征 人力资源管理者与职责 人力资源管理职能人员胜任力 人力资源管理与竞争优势及战略;;人力资源管理（HRM）的定义 既是一种较新制度，更是一种较新的思维态度。 以获取、开发、运作、激励并取得公司主要资源的承诺— 那些在公司并为公司而工作的人们;相比传统人事管理，HRM特征 HRM具战略性 HRM具决策性 HRM具系统性;谁开发和实施人力资源管理?; 直线管理人员; HRM职能人员;人力资源专业人员需要具备哪些能力?;人力资源专业人员的胜任力;人力资源管理与竞争优势;人力资源管理与企业经营战略;二、工作分析 工作分析的重要性 工作分析的概念与相关术语 工作分析的模式与方法 职务说明书及其编写 工作分析的趋势;2018/11/25;什么是职务分析;职务分析的相关术语与涵义;工作分析什么：6W2H WHO：谁??、责任人是谁、人员要求 WHAT：做什么、负什么责任 WHOM：为谁做，内外客户、上下级、同事 WHY：为什么做，动机与意义 WHEN：工作时间要求 WHERE：工作地点、环境 HOW：如何做，工作程序和规范 HOW MUCH 为此工作所付报酬; 职务分析一般模式;访谈法 问卷法 日记法 关键事件法;访谈法: 流程;问卷法; 工作日记法;关键事件法;如何编写职务说明书？;职务（岗位）名称