论职业病患者在新用人单位病情加重后工伤待遇认定与处理.docxVIP

论职业病患者在新的用人单位病情加重后工伤待遇的认定与处理 对于一个原煤、水泥等原材料产出重地，正是矽肺病多发地，职工一旦患上矽肺病，病情较轻时，企业为了摆脱今后沉重的经济赔偿，职工为了眼前的利益，往往双方经协商，职工获得一次性赔偿后，双方解除了劳动关系。职工回家休养一段时间后，为了维持一家人的生计，又到其他企业工作，新的用人单位又疏于对职工进行岗前体检，随着年龄的增长和劳动强度加大，这部分人病情不断加重。司法实践中，类似用人单位不进行岗前体检，职业病患者今年在这个企业，明年在那个企业，病情恶化，最后的用人单位以职工入厂前就患有矽肺病而非本单位造成拒赔，在问题得不到解决的情况下，职工及家属上访，加之患此病的不是个体而是群体，这给社会带来极大不稳定隐患。 ??? 如最近华蓥法院受理的一起案件：黄某某于1996年3月在重庆市合川市三汇镇一煤矿从事采煤工作，2006年9月，诊断为一期尘肺，评定为七级伤残，黄某某与煤矿协商，由煤矿赔偿黄某某20000.00元，双方解除了劳动关系。2007年10月，黄某某又到华蓥市一煤矿上班，2011年10月，诊断为尘肺贰期，评定为肆级伤残。黄某某向仲裁委员会申请仲裁，要求华蓥市一煤矿一次性支付工伤待遇共计285111.00元，解除劳动关系。2012年7月，仲裁裁决：华蓥市一煤矿一次性支付黄某某工伤保险待遇伤残共计193781.10元，扣除黄某某原患一期尘肺