浅谈法工部维权学习课件.pptVIP

　　　2、从维权程序规定来看，存在规定不统一不完善问题。 　　　信访、法律援助和调解三个方面的规范性文件分别集中出台于2005年、2008年和2009年之后，呈现出明显的阶段性，具有递进性特点。从内容来看，为职工维权的要求越来越高，范围逐步扩大。但也呈现出有关规定表述和界定不清的问题，体系相互不统一的问题。 宿迁市总工会法工部 * 18年 　　　例如，《全国工会实施〈信访条例〉办法》、《江苏省工会系统处理职工信访若干问题的暂行规定》对法工部维权规定得较为狭窄、模糊，也较为保守。 　　 对于职工来访，如果我们仅仅视为信访而不作为法律援助或调解问题对待，完全根据上述规定进行转送或仅仅指点维权路径，我们的维权工作就轻松许多。 宿迁市总工会法工部 * 18年 　　　再如，省总和全总关于法律援助的两个规范同年先后颁布，但一些内容差距较大，省总文件规定法律援助的范围过大，比如对农民工的援助规定，太宽泛难以普遍实现。 　　　对于维权三大制度不够系统，规范性文件相互规定不统一的情况，存在需要斟酌适用的问题。也给我们法工部维权带来了自由裁量的余地，个人认为应当量力而行，可以选择性地适用。 宿迁市总工会法工部 * 18年 3、从维权手段来看，劳动争议调解职能发挥有限 　　　　我们知道解决劳动争议的必经途径是劳动争议仲裁，然后是诉讼，调解不是必经程序。 　　　工会调解有两种情况，第一个是参与调解即裁