第一章劳动法概述第二章.ppt

第四节 国际劳动立法 （一）国际劳工立法的特点 （3）会员国接受立法的约束具有“自愿性”。 国际劳工公约和建议书在通过后并不直接发生效力。公约经成员国批准才对该成员国有约束力，而成员国是否批准公约，则完全由成员国自行决定，国际劳工组织无法干涉 第四节 国际劳动立法 （二）国际劳工组织的立法原则 《费城宣言》的10项原则： （1）达到充分就业和提高生活标准； （2）使工人受雇于他们最理想的工作，以充分发挥其技能与特长，作出最大贡献； （3）为达到上述目的的手段，必须在有关方面充分保证，提供训练，对易地就业的迁移调动等方面提供方便； （4）关于工资、收入、工时和其他工作条件的政策拟定应能保证将进步成果公平地分配给一切人，将维持最低生活的工资给予一切失业的并需要此种保护的人； 第四节 国际劳动立法 《费城宣言》的10项原则： （5）切实承认集体判的权利，在不断提高生产力的情况下，实行劳资双方的合作以及工人和雇主在制定和实施社会经济措施方面的合作； （6）扩大社会保障措施，以便使所有需要此种保障的人得到基本收入，并提供完备的医疗； （7）充分保护各业工人的生命和健康； （8）提供儿童福利和产妇保护； （9）提供充分的营养、住宅和文化娱乐设施； （10）保证教育和就业机会均等。 第四节 国际劳动立法 （三）国际劳动立法的形