海安县第三实验幼儿园2016-2017学年度绩效考核制度文件.doc

海安县第三实验幼儿园2016-2017学年度绩效考核制度 一、目的和指导思想 为进一步推进幼儿园内部管理改革，适应新时期幼教事业发展的要求，充分调动教职工的积极性，整体优化各项工作，促进幼儿园稳步发展，现依照按劳分配、多劳多得、优劳优酬的原则，制定本园绩效考核奖惩制度。 二、实行全员合同制，考核奖惩制 1．全园教职工凡符合聘任条件的实行岗位聘任，签定聘用合同。在聘任期若因工作需要或能力限制、工作态度等多种情况，不宜在原岗位工作的，可打破原岗位限制，改在其它岗位聘任。教职工不愿接受聘任的，可视为拒聘。第二个月起，视为主动与单位解除合同关系。 2．受聘人员在聘期内工作严重失职或不能履行岗位职责的或在幼儿园以外兼任第二职业的，幼儿园可以解聘，并与其解除合同关系。 3．教育主管部门于年末参照目标责任书对园长进行考核 ；全体教职员工由园长室在逐月考核的基础上，实行期末绩效考核制。 三、考核奖惩条件 凡属下列情况之一者嘉奖： （1）各岗位工作分管人员如能高质量地完成任务，并受到上级表彰的奖40元以上。 （2）参加教育教学及本专业有关活动现场比赛：在市级获一、二、三等奖，分别奖300、200、100元。 在县级现场比赛中获一、二、三等奖，分别奖励100、80、60元。 对省、市、县、园开课或观摩活动，分别奖励80、60、40、20元。 （3）专业文章发表或交流： 在国家级发表文章，奖3倍稿酬；在省级发表文章，奖2倍稿酬。 在市级发表文章，奖1.5倍稿酬；在县级发表文章，奖相应稿酬。 文章在全国获奖奖400元；获省一、二、三等奖，分别奖300、200、100元；获市一、二、三等奖，分别奖200、120、80元；获县一、二、三等奖，分别奖100、80、60元；文章在全国、省、市、县交流，分别奖200、100、80、50元（对职评、晋级不予承认或需交一定数额工本、评审费等特殊情况的酌情奖励）），同一项目按最高奖计算，不得重奖。) （4）遇一些突击性重大活动，幼儿园根据具体情况，酌情给予奖励。 （5）教育、教学、环境创设、一日常规等各项活动质量检查名列全园第一奖40元以上，二等奖奖30元以上。 （6）教师所申报的特色项目或课题实验活动，定期对同行开放或汇报，特色鲜明，得到一致好评的给予嘉奖。 （7）辅导幼儿参加各类现场竞赛，获园级奖的每班每名幼儿奖10元，获县一、二、三等奖的每名幼儿分别奖40、30、20元，获市一、二、三等奖的每名幼儿奖80、60、40元。幼儿作品获奖、被录用或刊登的，根据级别、稿酬情况给予奖励。 （8）与同事友好协作，认真做好家长工作，设同事、家长测评奖。 （9）一学期，无迟到、早退（包括学习时请假）、无上班中途请假、无任何病、私假，全勤每学期奖200元；仅无病、私假奖酌情奖励。 （10）一学期中，无任何意外、责任事故，每人奖100元。 （11）从不利用上班时间参加函授或自学考试，取得本专业本科学历，凭毕业证书一次奖励300元 ；继续教育满72学时奖20元。 （12）与哺乳期、怀孕期（五个月以上）、长期请假人员、新教师等配班的酌情给予奖励。 （13）期末，在幼儿园发展调研中，与同年级、同学科差异较显著的（均分百分制5分以上），奖50元以上。　　 （14）被园级以上部门授予先进工作者等荣誉称号或所教班级被评为园文明班级等加奖20—50元。 凡属下列情况之一者罚奖： (1)园长等行政人员如不贯彻上级文件、政策和决议，产生不良后果，除追查责任外，扣200.00奖金，问题严重的扣全学期绩效。 (2)各部门分管工作人员如不及时组织本组人员开展活动，或不及时完成上级或园内规定任务，每次扣40元以上。 (3)后勤、保育员参加园以上、教师参加县以上所组织的考核不合格者,期末绩效扣100.00元以上。 (4)因保管不当、看护不严、使用不规范等造成物品损坏或遗失的，按情节轻重追查责任，并按价赔偿损失。 (5)全园教职工不注重师德修养、有损教师形象的每次扣除100元以上，不执行上级及幼儿园的有关规定（包括口头规定），不按工作常规工作，扣40元以上。 (6)利用工作之便，向家长推销保险、商品、玩具、教材等，纯粹以获取个人利益为目的的，扣除100元以上，并严格按幼儿园相关制度执行。 (7)同志间相处要坚持原则，以诚相待。如犯有自由主义影响幼儿园声誉的或有搬弄是非挑拨离间及与同事发生争吵的除批评教育外，扣除100元以上。 (8)上班（包括值班）离岗、串岗、闲聊、拱手、插袋子、干私活说粗话、在幼儿面前吃东西、不及时为幼儿掖被或整理衣服（鞋、衣扣、领子、头发）、对幼儿行为不闻不问等，发现一次扣20元以上。 (9)注意幼儿安全，不让幼儿玩刀片、玻璃、尖锐物品和危险品，如发现幼儿摔伤、烫伤、吞食异物等事故，对每位保教人员扣发40元以上；事故发生后处理不