员工激励和薪酬福利规章地制度.docVIP

实用标准文案 精彩文档 公司员工激励及薪酬福利制度 员工薪酬制度 管理层 1、管理层：总经理、部门经理、主管、领班。 2、管理层工资为年薪制，年薪的组成为：基础工资+绩效工资+奖金的形式。 3、基础工资与绩效工资的比例为：总经理 ：50%，部门经理：60% ：40%主管领班： 70% ：30% 工资等级比例 职位 等级 年薪 月总额 基础工资 绩效工资 备注 总经理 A4 1000000 83333 41666 41666 A3 800000 66666 33333 33333 A2 600000 50000 25000 25000 A1 500000 41666 20833 20833 职位 等级 年薪 月总额 基础工资 绩效工资 备注 部门经理 A5 220000 18333 11000 7333 提成、补助、业绩奖、部门业绩奖等 A4 180000 15000 9000 6000 A3 150000 12500 7500 5000 A2 120000 10000 6000 4000 A1 100000 8333 5000 3333 主管领 班 A4 90000 7500 5250 2250 提成、补助、业绩奖、部门业绩奖 A3 75000 6250 4375 1875 A2 60000 5000 3500 1500 A1 55000 4583 3