广西人才交流服务中心薪酬制度设计思路.docxVIP

广西人才交流服务中心 绩效管理和薪酬体系咨询项目 --薪酬设计思路交流-- 广西人才交流服务中心 绩效管理和薪酬体系项目—薪酬设计思路交流 本文的结构 方案设计的前提和需 要解决的问题 中心薪酬分配存 在的问题 人事厅对薪酬改 革的指导意见  我们的解决方案可以 方案设计思路讲解 达到目的 新华信方案 市场－资源模型 既满足厅里 的意见，也 能解决中心 在薪酬分配 岗位评价 方面的问题 广西人才交流服务中心 绩效管理和薪酬体系项目—薪酬设计思路交流 薪酬设计的基础——市场－资源模型 现 状 原 因 解决办法 中心收入指标难于合理 地分解到各个部门 中心效益工资迟迟 市场－资源模型 难以发放…… 各个部门的工资提取比 例不便确定 市场－资源模型是薪酬设计的基础 按标准评分 计算各部门 确定各部门 确定各岗位 收入指标 岗位 薪酬 广西人才交流服务中心 绩效管理和薪酬体系项目—薪酬设计思路交流 目录 1、中心的问题和厅里的意见 2、新华信方案能在厅里约束条件下解决中心目前的问题 3、薪酬设计思路讲解 广西人才交流服务中心 绩效管理和薪酬体系项目—薪酬设计思路交流 目前中心在薪酬分配方面存在的两个突出问题 各部门业务收入 指标如何切分？ 如何让薪酬体现 内部公平？  ?在目前工资总额与收入挂钩的前提下，如何合理地在各个部门之间分配业务收入指标，使任务的分解科学、合理、公平 ?由于各