后勤服务中心人事项目培训学习课件.pptVIP

资格审查—透过简历“看”人 分析简历结构 重点看客观内容 判断是否符合职位技术和经验要求 审查简历中的逻辑性对简历的整体印象 18年 * “劳务派遣”人员招聘 中心办公室根据各部门填写的“后勤服务中心员工招聘计划及申请表”（包括岗位、人数、聘用条件、工资待遇等）联系劳务派遣部门，按录用要求选送人员参加面试。 用人部门负责人、办公室主任组织对选送人员进行面试、考核，决定录用人选。并通知被录用人员到二级甲等及以上医院接受指定项目的体检。 体检合格后，由用工部门办公室主任开出《后勤服务中心劳务工录用证明》交中心办公室。 18年 * “劳务派遣”人员招聘 中心办公室开具《上海海事大学后勤服务中心录用证明》，被录用人持证明到相关劳务派遣部门签订劳动合同并为其办理相关录用、社保手续。被录用人将证明的回执交到所在部门办公室。后勤中心办公室保存回执原件。中心办公室每月汇总人员变动情况给相关劳务派遣部门备案。 用工部门为被录用人员建立信息资料袋，并将员工填写的《后勤服务中心劳务用工登记表》、身份证明复印件（需本人签字）、体检合格表等相关资料收入信息资料袋内，劳务员工信息资料由用工部门保管。劳务员工信息资料在该员工离职后至少保存2年。 被录用人员接受上岗培训，正式上岗工作。 18年 * 三、员工培训 后勤服务中心慧勤职工学校具体负责后勤服务中心各类员工中心层面的内部学习培训工作。 新进事业编制员工