职业生涯规划(精品).pptVIP

什么是成功的职业生涯 评价 方式 评价者 评价内容 评价标准 自我评价 本人 自己的才能是否充分施展； 对自己在企业发展、社会进步中所做的贡献是否满意； 对自己的职称、职务、工资待遇等方面的变化是否满意 对处理职业生涯发展与其他人生活动的关系的结果是否满意 根据个人的价值观念及个人的知识、水平、能力 家庭评价 父母、配偶、子女等家庭成员 是否能够理解和肯定 是否能够给予支持和帮助 根据家庭 文化 企业评价 上级、平级、下级 是否有下级、平级同事的赞赏 是否有上级的肯定和表彰 是否有职称、职务的晋升或相同职务责权利范围的扩大 是否有工资待遇的提高 根据企业文化及其总体经营结果 社会评价 社会舆论社会组织 是否有社会舆论的支持和好评 是否有社会组织的承认和奖励 根据社会文明程度、社会历史进程 职业生涯规划的步骤 立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。 确定志向 1 认识自己，了解自己，包括：自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等。 自我评估 2 评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，环境因素包括：组织环境、政治环境、社会环境以及经济环境因素。 职业生涯机会评估 3 考虑：性格与职业的匹配；兴趣与职业的匹配；特长与职业的匹配；内外环境与职业的匹配。据统计，在选错职业的人当中，80%的人在事业上是失败者。 职业的 选择 4 路线不同对职业发展要求也不同：是向行政路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线……我向往那一条路线发展？我能往哪一条路线发展？我可以往哪一条路线发展？ 职业生涯路线选择 5 职业生涯规划的步骤 职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。 确定职业生涯目标 6 指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。这些计划要特别具体，便于定时检查。 制定行动计划措施 7 根据外界环境的变化，不断地对职业生涯规划进行评估与修订，包括：职业的重新选择、职业生涯路线选择、人生目标的修订、实施措施与计划的变更等。 评估与反馈 8 职业生涯规划四个“黄金准则” 择己所好 择己所长 择世所需 择己所利 职业规划写作内容结构： 简而言之，职业规划就是：知己、知彼，择优选择职业目标和路径，并用高效行动去达成职业目标！ 客观 认识自我 评估 职业机会 确定职业 目标和路径 终生学习 高效行动 与时俱进灵活调整 职业规划作品的常见问题 （一）自我评估 1、对测评报告所揭示的兴趣类型与未来职业目标之间的关系分析不足。 2、经验和能力的展示与未来职业发展目标之间的关联度不大，没有突出自己的职业能力优势。 3、自我探索不够主动和深入，对测评报告的理解停留在表层。 职业规划作品的常见问题 （二）环境评估 1、缺乏合理的职业探索过程，对选择未来职业的原因和过程分析不足。 2、对所学专业与未来职业目标、路径之间的契合度分析不足。 3、对行业、职位信息的了解途径不多。大部分通过间接途径，如互联网、大众传媒，对人才招聘会、生涯人物访谈等直接形式使用较少。 4、对热门行业关注较多，对职位发展关注较少。 （三）职业定位 1、目标订立有些理想化。 2、对人企、人岗匹配了解不深。 3、路径选择不尽合理，备用路径之间缺乏内在联系。 职业规划作品的常见问题 （四）计划执行 1、学习考证多，社会实践少。 2、想当然的多，结合实际的少。 3、一般性准备多，针对性准备少。 职业规划作品的常见问题 你最重要的价值观是什么？ 哪些价值观实际表达的是同一个意思，只是以不同的方式表达？ 是否还有更广泛的价值观可以涵盖这些及其它意义想近的价值观？ 为什么我觉得这个价值观如此重要？ 为什么我会在与这个价值观有关的事务上花钱？ 为什么我在这个价值观上只花了这么少的时间和精力？ 请你最终选取5个价值观。 相同的价值观就一定有相同的行为吗？ 很多人价值观行通，但却表现出不同的行为，为什么？ 价值观的准则不同 价值观准则 很多人具有相同的价值观，但他们对价值观的定义（价值准则）是不同的，这才是真正的区别。 价值观：关心 如果你关心我，就让我安静地呆会儿 如果你关心我，就应该在我伤心时来安慰我 制定价值观准则的原则 所制定的规则要能够帮助你，而不是阻碍你达到目标；它必须是你所能掌握的，这样外界就无法控制你的感受；它要容易让你感到快乐，而很难感到痛苦。 价值准则是用来帮助我们获得成功和快乐人生的工具，而不是阻碍我们实现