党风廉政建设强思路 .docVIP

党风廉政建设强化思路 　　第一篇 　　１建立健全教育学习制度，以提高党员群众的思想道德素质 　　１．１实施学习教育制度化 　　医院党政联席会、党委中心组成员定期召开会议，围绕医院医、教、研中心工作的开展情况，以加强行风建设为目标，学习上级文件精神，并及时贯彻执行。医院宣传处定期组织扩大中心组成员开展学习，进行讨论交流，以不同形式部署落实党风廉政建设工作。建立每月一次的党委中心理论学习制度，建立和完善学习预告、学习登记、学习督查、学习考核等制度，有专人负责落实，确保人员、时间、内容、效果落实。 　　１．２坚持教育内容系统化 　　深刻领会党的十七大有关反腐倡廉的科学论述，结合社会主义荣辱观、理想信念、廉洁从政道德教育，加强对广大党员、干部的党章和法纪教育，增强其党性原则和思想道德修养。学习《刑法修正案》和“两高”司法解释，以及《医疗机构从业人员违纪违规问题调查处理暂行办法》等，组织职工观看卫生部拍摄的《警钟长鸣》《防患未然》等法制教育片，组织观看《名医大师》等优秀从业人员的宣传教育片。同时，经常以腐败的典型案例为镜子，强化警示教育，发挥反面典型的警醒和震撼作用，增强广大医务工作者知荣辱、明是非、执行制度、廉洁从业的自觉性。 　　１．３实行教育形式多样化 　　医院持之以恒开展职业道德教育，结合开展保持共产党员先进性教育、学习实践科学发展观活动和领导干部作风建设教育活动等，采取举行医德教育报告会、组织班组学习及文化活动等多种形式开展职工职业道德教育，营造学习氛围，提高职工的道德水准；邀请上级领导、党校老师、政法部门负责人作专题报告，加强对党员、干部的先进性教育、作风纪律教育和廉政警示教育；通过党课、讲座和演讲比赛等多种形式，着力抓好正面宣传教育、行业自律教育和白求恩精神教育，铸牢医务人员廉洁从政、廉洁行医、规范执行和抵制不正之风的思想防线。 　　１．４做到教育对象层次化 　　针对教育对象的不同情况，分层次、有重点地开展教育。对医院各级领导干部，开展以公正用权、执政为民、廉政勤政为主题的从政道德教育；对掌管人、财、物的重点岗位从业人员，进行以法纪教育和预防职务犯罪为重点的廉政、警示教育，采用案例分析、以案说法、现身说法等多种形式；对医务人员教育，进行以职业道德、行业纪律为重点的医德医风教育，不断提高教育的针对性和实效性。 　　１．５注重廉政教育，提高干部队伍素质 　　为进一步贯彻落实“三个代表”重要思想，加强干部队伍的思想政治工作，保证干部队伍的先进性和纯洁性，及时掌握干部的思想、工作动态，切实做到关心人、理解人和爱护人，调动干部的积极性，不断提高干部队伍的整体素质，增强干部队伍的凝聚力和战斗力。医院党委高度重视建立干部谈话制度，党政干部谈话制度是新时期发扬党的优良传统，加强对领导干部思想作风建设的一项重要措施，其目的在于沟通思想，解决矛盾，纠正缺点错误，消除思想上和作风上的分歧，增进团结。每年度，医院领导班子成员均召开恳谈会，彼此敞开心扉，并进行民主评议，互相沟通，达成共识。每次干部换届聘任，或新聘干部上岗，医院党委或纪委领导即组织廉政谈话，目的是教育新任职的年轻干部，无论何种岗位，均要廉洁自律，淡化职、权、利，重要的是奉献，是利用职、权、利更好地为人民群众服务，成为一名党员、群众信得过的好干部。 　　２以制度促规范，落实纠风工作责任制，完善内外监督机制 　　２．１制度落实以院党政领导班子和中层干部为重点 　　院级领导干部认真执行个人重大事项报告、收入申报等各项制度。２０１１年，又修订完善了《医院党风廉政建设责任制实施细则》，按照《细则》和《上海市卫生局关于进一步加强和完善卫生纠风工作责任制的实施意见》要求，医院领导班子成员带头模范执行党风廉政建设和纠风工作各项规定，落实“一岗双责”要求。根据规定，医院党政负责人与班子成员、职能科室负责人、支部书记分别签订党风廉政责任书和经济责任书，结合医院的实际情况，加强党风廉政和行风建设，明确各自责任，确保贯彻落实。２０１２年，医院贯彻落实卫生部《关于卫生系统领导干部防止利益冲突的若干规定》，在上海中医药大学的部署下，医院领导班子和中层干部按照规定进行了申报工作，结合申报促进廉洁履职，规范权力运行，防止利益冲突，形成了在党委领导下，主要领导负总责，班子其他成员共同担负起责任的责任制和纪委协调、科室负责、齐抓共管的工作格局。 　　２．２以经济责任审计为抓手，梳理医院内控制度 　　为进一步促进医院管理，落实医院院领导与各职能科室部门签订的党风廉政责任书和经济责任书的目标，按照中共中央两办《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》的文件精神，开展医院中层干部经济责任审计工作。医院党委确定了医教研、人财物和预算金额超１００万元的科室共有１３个科室的正职，委托医院审计室，通过内、外审计相结合，