第九章企勇业年金.pptVIP

第一节 企业年金概述 一、企业年金的内涵和特点 企业年金是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身的经济实力和经济状况建立的，旨在为本企业的职工提供一定退休收入保障的制度。 与基本养老保险制度相比，企业年金具有以下五个特点： 第一，基本养老保险制度一般是政府强制实施的、统一的养老金计划，管理机构的经费纳入财政预算由政府统一安排，政府机构进行管理。企业年金在大多数国家一般由企业自愿决定是否建立，并自主选择管理和运作方式。 第二，养老金是公共品，而企业年金属于私人品。因此，政府对企业年金一般不直接承担责任。政府对企业年金的作用主要表现在立法、税收政策和监管三个方面。 第三，基本养老保险筹资模式一般采取现收现付制，通过代际赡养来提供养老保障；而企业年金则大多采用积累制，实行个人保障。 第四，基本养老保险基金由政府机构管理和运营，保值增值的手段通常是银行储蓄和购买国债；企业年金主要是通过资本市场，如各种金融机构来运作，投资手段更加多样化。 第五，基本养老保险注重公平原则，收入再分配的色彩突出；而企业年金更加注重效率原则，在企业内部人力资源战略中是具有激励机制的福利手段。 二、企业年金的功能 1．有利于增强养老保障制度的灵活性和适应性，应对人口老龄化危机，真正实现与经济发展水平相适应 2．有利于劳动力市场的完善 3．有利于资本市场的发展 4．有利于企业凝