第六讲人力资白源管理--雇员关系管理.ppt

中国管理问题研究中心主任张向前博士 第六讲　雇员关系管理 劳动关系管理 第一节 劳动合同管理 第一单元 劳动合同文本的准备 第一单元 劳动合同文本的准备 第一单元 劳动合同文本的准备 第一单元 劳动合同文本的准备 第二单元 劳动合同的订立和变更 第二单元 劳动合同的订立和变更 第二单元 劳动合同的订立和变更 第二单元 劳动合同的订立和变更 （一）劳动合同的续订 （二）劳动合同的变更 第三单元 劳动合同的解除与终止 一、劳动合同的协议解除 二、用人单位单方解除劳动合同 （一）随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件 （ 4 种情况） （二）提前30天书面形式通知、承担经济补偿责任的条件（有 3 种情况） 医疗期限的具体规定 医疗期限的具体规定 （二）提前30天书面形式通知、承担经济补偿责任的条件（有 3 种情况） （二）提前30天书面形式通知、承担经济补偿责任的条件（有 3 种情况） （三）经济性裁员的条件 （ 2 种情况） 三、劳动者单方解除劳动合同 （一）随时向用人单位提出解除劳动合同  （ 3 种情况，无须赔偿损失） （二）提前30天通知用人单位解除劳动合同  （违约者需赔偿 4 种损失） （二）提前30天通知用人单位解除劳动合同 （二）提前30天通知用人单位解除劳动合同 四、不得解除劳动合同的条件 五、补