hr与劳正动合同法应对.pptVIP

* 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。1、在用工之前签订劳动合同，实际上是附期限的劳动合同，所附期限为用工之日。附期限的劳动合同在期限到来时发生法律效力，所以，此种劳动合同自用工之日起生效。 2、企业在用工之日，与劳动者签订劳动合同，劳动合同随即生效。劳动合同生效与劳动关系成立同时完成。 3、企业先用工，之后再签订劳动合同。法律规定，用人单位自用工之日起1个月内签订劳动合同，超过1个月用工没有签订劳动合同，即应向劳动者每月支付双倍工资，并补签书面劳动合同。劳动合同的起算时间为用工之日，而不是补签劳动合同的时间。 其实这相当于承认了事实劳动合同关系，即便没有签订书面劳动合同，双方劳动关系也建立，发生事故需承担法律责任，所以用人单位最好签订书面合同，否则还要支付双倍工资。 * 第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同