人社系统思想作纪律整顿方案.docVIP

人社系统思想作风纪律整顿方案 　　一、基本原则 　　一是密切联系实际。坚持一切从实际出发，学习教育、主题活动、自查自纠、建章立制等，都要紧密结合干部职工队伍的思想和工作实际，做到实事求是，管用有效。 　　二是立足正面教育。主要通过剖析典型案件警示反思，查摆问题，开展批评与自我批评等形式，进行自我教育、自我提高。 　　三是解决突出问题。坚持把解决干部职工在思想作风纪律上存在的突出问题作为重点，采取多种形式把问题找准，深入剖析，有针对性地研究制定整改措施，认真加以解决，坚决克服纠正。 　　四是突出制度建设。坚持用制度管人、管事、管权、管资金和基金，用制度机制理顺各种业务关系和工作关系，建立长效机制。 　　五是务求取得实效。坚持把思想作风纪律整顿与促进业务工作结合起来，做到两不误、两促进，确保整顿之后，干部职工队伍在宗旨意识、责任意识、工作作风、纪律观念、推动工作等方面都有新的提高、新的转变、新的成效。 　　二、目标任务 　　通过开展教育整顿活动，重点解决好以下五个方面的突出问题： 　　着力解决执行力差的问题。主要表现在一些单位和一些同志对上级指示和布置的工作采取实用主义态度，有利的就办，不利的就不办；有的搞上有政策、下有对策，执行中变味走样，落实上大打折扣。有的同志不注重对法律法规政策以及业务知识的学习，对工作一知半解，不求甚解，工作能力低下；甚至存在行政执法不作为、乱作为和执法程序不