股权激励实务操作.pptVIP

4.310D模型在方案设计中的运用 定目的 定对象 定模式 定价格 定数量 定时间 定载体 定条件 定来源 定机制 * 4.310D模型在方案设计中的运用 定目的 定对象 定模式 定价格 定数量 定时间 定载体 定条件 定来源 定机制 明确股权激励的目的是股权激励方案设计的基本前提。 明确股权激励到底是为了什么？是为了留住人才？还是因为行业惯例？还是竞争所迫？ 股权激励目的不同，激励对象、激励模式也不相同。 如何定目的？ * 4.310D模型在方案设计中的运用 定目的 定对象 定模式 定价格 定数量 定时间 定载体 定条件 定来源 定机制 股权激励对象取决于股权激励的目的。 股权激励对象一般仅限于公司高级管理人员和主要业务骨干。 股权激励作为中长期激励机制的一种形式，不能完全象奖金那样对企业过去的发展有贡献的所有人的一种补偿和回报，而应关注对企业未来发展有重要作用和贡献的人员。 如何定对象？ * 4.310D模型在方案设计中的运用 定目的 定对象 定模式 定价格 定数量 定时间 定载体 定条件 定来源 定机制 根据股权激励目的对症下药。 根据股权激励对象选择股权激励模式，例如对高管和技术骨干可采用限制性股票模式，对营销人员则可采用业绩股票模式。 根据企业实际情况选择股权激励模式，例如企业所处的发展阶段、企业的性质、企业的规模、企业的现金流量等。 如何定模式？ * 4.310D模型在