叶延红人藕力资源开发与管理课程叶.pptVIP

人力资源管理 激励理论与实践 叶延红 教授 宋德福（1995年12月18日）在全国人事厅局长会议上提出 人事工作两个调整 当前我国企业人事管理上亟待实现的两大根本性转变： 一是从政策性人事管理尽快调整和转变到现代自主性、规范化的人事管理体系上来，尽快建立起适合本企业特点和需要的规范化人事管理体系。 二是从传统的人事管理尽快调整和转变到以开发员工潜能、激发员工活力为根本的现代人力资源开发管理上来。 《财富》评价企业新标准 ------最有前景企业 创新 管理质量 员工才能 产品/服务质量 长期投资价值 财务健全 社会责任 善用公司资产 知识经济带给我们的新挑战 以数字化+信息化使我们世界 发生变化 人类的大脑联接，知识创新加速 全球一体化 地球国家之间联系和影响增强 动荡变化加剧 互动影响加强（蝴蝶效应） 世界经济环境 市场全球化 国家地区间贫富差加大 生存压力加大，寿命变短 企业形势 变化加大，以变求生 管理革命 学习革命 知识经济就是人才经济 知识经济中，企业的真正价值存在于员工 的创造性思维能力之中。 知识经济的核心是实现持续创新的人才。 ----诺贝尔奖教授贝克尔 微软公司唯一的生产资本是人的想象力。 ----《纽约时报》 人力资源开发 当今我们正站在历史的关键变动时代。我们面临一场新的挑战。按部就班是不行的。 我们需要一场革命。人力资源开发是点燃并引导这场革命的催化剂。 ------Deepark Sethi ATT 培训主任 对人的管理的变化 前工业时代 后工业时代 知识经济时代 严格控制 组织行为 组织终身学习 约束 管理+激励 人力资源开发 训练纪律性 训练职业能力 激发创造力 知识比资本更重要 美国制定新移民法，关键是对高知识人士开绿灯；北大到美国攻读博士的研究生，95%留在美国。 比尔.盖茨花8000万到北京中关村成立研究院是来争夺软件人才。 比尔.盖茨的个人资产1000亿美元，大于世界上许多国家的国民生产总值。 美国经济拉大了和日本的差距： 新技术开发费 技术改造费 美国 2/3 1/3 日本 1/3 2/3 RD开发费 通用 59亿 IBM 50亿 中国 30亿 企业第一开发部 当人的创造力成为企业核心竞争力时，企业的人力资源管理将由管理为主转变为以开发人的潜力、人的创造力为主。 人力资源部为企业第一开发部。它是企业其它开发工作和创新工作的根本保证。 我们必须向发展技术潜能那样发展人的潜能。 ----《生存竞争》 如何做好企业招聘工作 招聘工作计划 如何撰写职位说明书 ? 职位分析 ? 职位描述 ? 职位说明书 ---------------------------------- ---------------------------------- ---------------------------------- ----------------------------------