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价值标准判定企业文化建设论文 　　编者按：本文主要从吸收现代企业管理中科学性、艺术性的精华；有中国特色的先进企业文化。应“以人为本”；把传统人文精神和现代经济运转模式有机结合起来；坚持“引进来”和“走出去”相结合的方针；把社会主义精神文明作为贯穿的红线进行论述。其中，主要包括：价值标准是企业文化最明显的标志、中国特色的先进企业文化有两重属性，即自然属性和社会属性、企业要始终坚信：我靠职工求发展，职工靠我求生存的企业生存之道、伴随世界经济一体化、中国“入世”和家族企业如雨后春笋般崛起、我国人口众多，人均资源相对有限、社会主义是物质文明和精神文明两手都抓，两手都硬、从现代化建设全局的高度把握这些任务之间的内在联系等，具体请详见。 　　所谓企业文化，又称组织文化，是一个企业内部人们共同的价值标准、信念、态度、作风和行事准则的总称。它是一个企业特有的传统和风气，其中价值标准是企业文化最明显的标志，就如同人的个性，是企业整体内部机制的外在表现。企业文化的内容相当广泛。国外的价值尺度包括对国人、对顾客的服务、长期雇佣制度、相互信任、密切的个人关系等而有中国特色的先进企业文化，既是对传统文化吸其精华，弃其糟粕，全面否定之否定地批判继承，又是对其创造性的应用和发展。 　　一、有中国特色的先进企业文化，应吸收现代企业管理中科学性、艺术性的精华。 　　中国特色的先进企业文化有两重属性，即自然属性和社