2017 人力资源师(基础知识).pptx

企业人力资源 管理师;第一章 劳动经济学 ;;第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 ;2.资源稀缺性的属性： 其一，是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。 其二，又是具有绝对的属性，社会和个人的需要和愿望不断增长，变化，已有的需要和愿望得到满足， 又会产生新的需要。 其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。;二、效用最大化 1.个人追求的目标——效用最大化 即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。 2.企业追求的目标——利润的最大化 “利润”是企业生产的总收入减去总费用的差额部分。 利润最大化的含义就是：差额是正值，则越大越好；差额是负值，则越小越好。 效用最大化的观点，通常作为经济分析基本手段。;就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能;（一）实证研究方法（定性、经验主义） 是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。 特点： 目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑； 对经济现象研究所得出的结论具有客观性，可根据经验和事实进行检验。;（二）规范研究方法（定量、形而上学） ? 特点： 1.以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题。 2.研究目的主要为政府制定经济政策服务。 ? 互惠交换不能实现的主要障碍： （1）信息障碍 （2）体制障碍 （3）市场缺陷;第二节　劳动力供给和需求;劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标，它本身并不是影响人口参与劳动的因素。 劳动力 ×100％ 　 总人口 年龄（性别）劳参率＝ 某年龄（性别）劳动力×100％ 该年龄（性别）人口 ;劳动力供给指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。（理解）;劳动力供给弹性是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。（重点掌握，p6） 供给无弹性 E＝0 供给有无限弹性 E＝∞ 单位供给弹性 E=1 供给富有弹性 E1 供给缺乏弹性 E1;④经济周期与两种劳动参与假说;劳动力需求指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。劳动力需求是企业雇佣意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。;劳动力需求弹性（重点掌握）;1、边际生产力递减规律 当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。 ;O a b MP 劳动投入量 L;企业以人均产量最大为目标，劳动投入量a点最佳； 以总产量最大为目标，劳动投入量b点最佳； 以利润最大为目标，则不确定（取决于产品价格与生产费用） 短期企业劳动力需求决定的原则（识记）MRP=VMP=MP*P=MC=W;1、劳动力市场 广义和狭义劳动力市场 劳动力市场的主体：劳动力所有者个体和企业； 劳动力市场的客体：劳动者的劳动力。;局部均衡分析方法的代表人物是A 马歇尔 （识记、p12） 一般均衡分析方法的代表人物是 L 瓦尔拉（识记、p12）;人口对劳动力供给的影响（识记，p13）　 人口规模 人口年龄（两种表现，p13） 通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给； 通过劳动年龄组内部年龄构成的变化，影响劳动力供给内部构成的变化。 城乡结构;一、均衡价格论的一般原理及工资决定 均衡价格论是A.马歇尔提出的，是运用供求理论说明局部均衡价格的形成。（识记） 工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。;基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分。 1、工资率就是单位时间的劳动价格。 2、货币工资与实际工资 货币工资指工人单位时间的货币所得。受三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排（p15，识记） 实际工资＝货币工资/价格指数（掌握，p16） ;计时工资和计件工资是应用最普遍的基本工资支付方式。 计时工资 货币工资＝工资标准×实际工作时间　 计件工资 货币工资＝计件工资率（计件单价）×合格产品数量;福利是工资的转换形式和劳动力价格的重要构成部分。福利和基本工资之和构成立了劳动报酬。福利支付方式分为两大类：实物支付和延期支付（了解）。延期支付：保险支付、如退休金、失业保险等。 ;一、就业总量的决定 （一）总供给、总需求与均衡国民收入（理解、掌握，p18） 所谓就业或劳动就业一般是指有劳动能力和就