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攀钢集团工程技术有限公司深化改革 职工分流安置方案 （征求意见稿） 根据攀钢集团工程技术有限公司（以下简称公司）战略调整、转型升级、深化改革的需要， 需对职工进行分流安置，公司特制订本方案，方案具体内容如下： 一、分流安置原则 （一）依法依规、以人为本和自愿原则。 （二）公开、公平、公正原则。 （三）切实维护公司和职工合法权益原则。 （四）稳妥、稳定推进原则。 二、分流安置范围 截止 年 月 日,公司所有在册职工。 三、分流安置途径和渠道 （一）协商一致解除劳动合同 经公司与需分流安置人员协商一致，职工愿意解除劳动合同的，本人提交自愿申请后，可办 理解除劳动合同手续，公司依法并结合本单位实际情况，支付经济补偿金；同时，综合考虑 诸多因素，再给予一次性企业补助。 1. 经济补偿金计算标准 （1）经济补偿月数计算 2008 年 1 月 1 日前参加工作的，按在公司的工作年限，每满一年按一个月工资的标准计算 经济补偿，不满一年的按一年的标准计算经济补偿。 2008 年 1 月 1 日后（含当日）参加工作的，按在公司的工作年限，每满一年按一个月工资 的标准计算经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个 月