培训管理规定(带所有表格).docVIP

深圳XX有限公司 文件编号 HR-16-A/0 版 次 A / 1 编制部门 人力行政部 总 页 数 共16页 密 级 培训管理规定 内部受控文件 严禁私自以任何形式全部或部分复制 拟 制 审 核 批 准 发布日期 生效日期 受控范围 目的 为提高公司员工的知识技能及发挥其潜能，使公司人力资源的培训与开发适应公司发展的需要。 原则 提升公司整体人力资源质量，从工作实际出发，做到按需施训、学以致用。 范围 本规定适合深圳长城世家商贸有限公司全体员工培训工作使用。 权责 管委会主任 培训管理规定及年度培训计划的批准。 总经理 培训管理规定及年度培训计划的核准。 人力行政部 负责年度培训计划的制定、组织实施及效果测评跟进，档案维护与管理。 各职能部门 负责确定各岗位技能培训课程，主导岗位技能培训、考核、信息反馈。 内部培训管理 培训需求和培训计划 每年12月中旬各部门根据下一年的工作规划及部门发展需要，完成人力行政部发放的培训调查表，由人力行政部综合评定各部门的需求，制定次年的《年度培训计划表》。 各部门根据《年度培训