就业与创业指导(权益和保护).pptVIP

(1)未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (5)由于用人单位的原因，致使劳动合同无效的; 5.劳动者可以立即解除劳动合同,无需提前告知用人单位的情形: (1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； (2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 （二）用人单位解除劳动合同无需支付补偿金的情形 1、劳动者有过错的情况下: (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位规章制度的; (3)严重失职,给用人单位造成重损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的; (5)依法被追究刑事责任的。 2、用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或支付一个月工资替代通知期,解除劳动合同的情形: (1)劳动者患病或非因工负伤，治疗后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另外安排的工作的； (2)劳动者不能胜任工作,经培训或调岗仍不能胜任工作的; (3)劳动合同因客观情况需变更的,劳、资双方不能就