军营文化植入企文化.docVIP

军营文化植入企业文化 　　俗话说商场如战场。当代企业中把人民解放军的管理思想、管理理论以及思想作风、工作作风引入到企业，使企业理念和军魂精神相结合，对企业的日常管理像部队一样实行军营化管理的愈来愈多。据统计，中国排名前100位的企业中，实行军营化管理的占70%，像联想、海尔、华为、万科、科龙、杉杉等等，这些企业的领军人物中，300多人有从军经历。将军营文化植入企业文化，引用部队里的管理和工作模式，成为企业适应社会、适应市场，不断提高企业竞争力的一种时尚管理模式。 　　一、军营文化的本质特征 　　军营文化是我军在长期发展过程中形成的一种独特的文化形态和优秀的文化传统，具有军队的学问、规矩和特色，它以先进的思想理论为指导，体现军人特有的职能任务和精神追求的价值取向。 　　军营文化主要表现出五个方面的特征： 　　政治性。军队本身就是执行政治任务的武装集团，军营文化也打上了深深的政治烙印，体现了我军的性质和本色，具有鲜明的政治性。 　　思想性。军营文化是军人内心世界的体验、思想和理解，展现在军队心理、行为、学术等各层面，具有很强的思想性和艺术性。 　　战斗性。军营文化是围绕作战产生的文化，并适应作战需要而不断发展的文化，具有鼓舞士气、激励战斗的作用。同时在军营文化的熏陶下，潜移默化地培养了军人的战斗精神和作风。 　　融合性。不同民族、不同地区、不同文化基础，无论什么人到了军营，在军营文化的