人力资源部考核指标文件.docx

  1. 1、本文档共10页,其中可免费阅读6页,需付费100金币后方可阅读剩余内容。
  2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
  3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  4. 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
word文档 可自由复制编辑 毕业以来从事人力资源工作6年多,一直对绩效考核比较感兴趣,觉得绩效管理是人力资源体系中比较核心的模块,现在终于有机会从事绩效管理模块工作,甚是喜欢,除了执行目前公司级绩效考核体系,目前着手做人力资源部二级考核体系,发现网上绩效考核资料很多,但是针对人力资源部各岗位的绩效考核比较少,特将工作成果来共享一下。 ??????????????????????????????????? 人力资源部考核方案 一、目的:为改善人力资源部整体绩效,提高人力资源部员工工作技能,促进人力资源部员工全面提升,特制定人力资源部内部考核方案。 二、适用范围:人力资源部员工 三、考核方法:

文档评论(0)

共享文档 + 关注
实名认证
内容提供者

二级建造师持证人

该用户很懒,什么也没介绍

领域认证该用户于2023年10月07日上传了二级建造师

1亿VIP精品文档

相关文档