事业单位人事管理三项制度之一--公开招聘.pptVIP

公开招聘的“面向社会”如何理解？ 公开招聘的“面向社会”，主要包括两层涵义：一是招聘公告必须向社会发布，使公众知晓招聘信息；二是应聘对象不受单位、部门、行业等限制，符合招聘条件的社会各类人员均可报名应聘。 除中央和我省文件有明确规定外，公开招聘不能面向特定群体。 国家政策性安置人员、上级任命人员和涉密岗位人员如何界定？ 国家政策性安置人员，系指中央和我省文件明确需要安置的人员； 上级任命人员，系指上级任命到具有独立法人资格的事业单位担任单位领导职务的人员； 涉密岗位，系指事业单位中经设区市或省直管县以上保密行政管理部门认定并经岗位设置综合管理部门备案的岗位。 职责分工 组织人社部门：负责事业单位公开招聘工作的政策制定、核准备案、考试指导和监督检查等综合管理工作。 主管部门：负责所属事业单位公开招聘工作的审核指导、组织协调和监督管理。 事业单位：事业单位可成立由本单位人事部门、纪检监察部门、工会代表、职工代表及有关专家组成的招聘工作临时机构，负责招聘工作的具体实施。没有设立人事机构的事业单位，此项工作由其主管部门负责。 招聘方案的制定和核准 方案制定：事业单位或其主管部门制定招聘方案； 核准备案：报设区的市组织人社部门核准备案。 审核时限：负责招聘方案核准备案的公开招聘综合管理部门一般应在收到招聘方案后10个工作日内作出审核意见。 应聘报名 公开招聘应当面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。 公开招聘可以采取现场报名、网上报名等方式。 现场报名时间不少于1个工作日，网上报名时间不少于3个工作日。 事业单位或其主管部门在接受报名时，对应聘人员的资格条件进行审查，查验核实有关证书、证明等相关材料；在面试前对面试对象的资格条件进行复审。 应聘人员的资格条件 应聘人员一般应具备下列资格条件： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）遵守中华人民共和国宪法和法律； （三）具备良好的品行； （四）具备岗位所需的专业或技能条件； （五）适应岗位要求的身体条件； （六）岗位所需的其他条件。 公开招聘不得设置歧视性条件或与岗位无关的条件。 关于条件设置 在招聘条件中如何设置年龄、工作经历？ 年龄条件一般应设置为35周岁以下。中级专业技术岗位或七级、八级管理岗位招聘人员，以及招聘博士研究生的，可放宽到40周岁；高级专业技术岗位招聘人员，可再适当放宽。面向普通高校应届毕业生招聘岗位的年龄要求，国家另有规定的，从其规定。 招聘条件中如需设置工作经历条件，相关工作经历应与招聘岗位相一致，最低年限要求应在5年以下。大中专毕业生在校期间的实习、勤工助学等时间不列入工作年限。 根据招聘岗位的不同要求，可以设置不同的年龄或工作经历要求。在同一招聘公告中，相同或相近岗位对年龄或工作年限的要求应相对统一。对年龄和工作年限有要求的，应明确计算截止时间，未明确的，以公告发布当月的最后一天为截止时间。 在招聘条件中如何设置专业要求？ 设置专业条件时，可以明确专业类别（学科门类、一级学科）或具体专业（二级学科），但名称要规范，具体可以参照我省招录公务员或事业单位公开招聘人员的专业参考目录，也可参照教育部高等学校专业目录，并在招聘岗位表中注明参照目录名称。除在公告中有特别说明外，同一专业类别内的专业视为相关专业。 资格审核时，须按照确定的专业类别或具体专业进行审核。 在招聘条件中能否对应聘人员提出特殊的证书要求？ 招聘岗位任职条件有执（从）业资格准入要求的，可以提出相关证书的要求。只向行业（系统）内从业人员发放的执（从）业资格证书不能作为公开招聘人员的条件要求。 本科及以上计算机类专业毕业的人员，应聘有计算机等级要求的岗位时，可以不提供相应的等级证书。 本科及以上英语专业毕业的人员，应聘有大学英语四、六级要求的岗位时，可以不提供相应的合格证或成绩通知单。 公开招聘的歧视性条件主要包括哪些内容？ 公开招聘的歧视性条件主要指：非岗位必须而对性别、身高、民族、身体（残疾）、毕业学校、学习形式（全日制、非全日制）等提出限制性要求。如果岗位确实有特殊要求的，应说明充分理由，经其主管部门和公开招聘综合管理部门审核同意后设置。 在国（境）外取得的学历学位和所学专业如何认定？ 在国（境）外取得的学历学位须经教育部中国留学服务中心认证，并取得认证证明；其专业由招聘单位或其主管部门根据所学课程、研究方向等认定是否符合招聘岗位的专业要求。 不能报考人员有哪些？ 尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得应聘。 岗位不得开考怎么办？ 同一岗位符合条件的报考人数少于该岗位招聘人数3倍的，应报市级以上公开招聘综合管理部门相应核减招聘岗位数或取消招聘岗