劳动争议调解仲裁法学习.ppt

单击此处编辑母版标题样式 单击此处编辑母版文本样式 第二级 第三级 第四级 第五级 * LOGO 单击此处编辑母版标题样式 单击此处编辑母版文本样式 第二级 第三级 第四级 第五级 * LOGO 单击此处编辑母版标题样式 单击此处编辑母版文本样式 第二级 第三级 第四级 第五级 单击此处编辑母版标题样式 单击此处编辑母版文本样式 第二级 第三级 第四级 第五级 单击此处编辑母版标题样式 单击此处编辑母版文本样式 第二级 第三级 第四级 第五级 LOGO * 劳动争议调解仲裁法分享 报告人：袁珑 上海纳卉时尚公司 LOGO 主要变化及其变化范围 P3 时效及仲裁时效的基本理论 P6 劳动争议调解仲裁法 P8 * 《劳动争议调解仲裁法》 主要变化及影响： 一、劳动争议处理范围：扩大 二、劳动争议仲裁时效：延长至一年 三、劳动争议处理体制：部分劳动争议案件一裁终局 四、劳动争议处理方式：强化立足调解 五、改变用人单位举证责任分配原则 六、劳动仲裁处理时限：缩短近40天。 * 因确认劳动关系发生的争议； 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 因工时、休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 1 2 3 4 5 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳